Kétféleképpen lehet elküldeni egy szervezet első személyét nyaralni. Ha a társaság alapító okiratában ezt a kérdést az alapító közgyűlés kompetenciájának tulajdonítják, akkor a szabadságot a határozata formalizálja. Ellenkező esetben elég, ha az igazgató pihenőidejét belefoglalja a nyaralási programba, és a törvényben előírt határidőn belül (két héttel előre) értesítést küld neki.
Utasítás
1. lépés
Ha a társaság alapító okirata szerint az első személy számára történő szabadság megadásának kérdése az alapítók (vagy részvényesek) közgyűlésének hatáskörébe tartozik, akkor az igazgatónak (főigazgató, elnök stb.) Kérelmet kell benyújtania a az alapító testület vagy a részvényesek közgyűlésének elnöke azzal a kéréssel, hogy mérlegeljék a szabadság megadásának kérdését. Ugyanezen az ülésen eldől, hogy ki látja el az első személy feladatait távolléte alatt (általában helyettes vagy első helyettes, ha van ilyen).
Mindezt a közgyűlés határozatának jegyzőkönyve vagy az alapító egyedüli döntése formalizálja, amely alapján nyaralási végzés készül, amelyet maga az első személy ír alá.
2. lépés
Abban a helyzetben, amikor a társaság alapszabályában nincs megfogalmazva az első személy számára történő szabadság megadásának kérdése, minden könnyebb. Az igazgató ne írjon nyilatkozatot. Egyszerűen a beosztottakkal egyenlő alapon behozza a kívánt dátumokat a munkavállalók általános nyaralási rendjébe.
3. lépés
Ugyanakkor két héttel a vakáció előtt aláírással kézbesíteni kell a rendelkezésről szóló értesítést a nyaralási menetrend szerint az általa meghatározott időpontokban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincsenek ajánlások, kitől kellene ezt az értesítést megküldeni. Tehát aláírhatja a HR osztály vezetője vagy bármely más alkalmazott, aki felelős a dokumentáció elkészítéséért.
A menedzsernek csak egy értesítést kell aláírnia, ki kell neveznie magát a nyaralás idejére és ezt megrendeléssel végre kell hajtania, és megfelelő időben el kell mennie nyaralni.
