Minden főnök számára a saját államát választják ki. Valaki azonnal és feltétel nélkül elfogadja a feltételeket, valaki alkalmazkodik a stílushoz, de valakinek le kell mondania. De még akkor is, ha a csapat hosszú ideje eredményesen dolgozik együtt, súrlódás léphet fel. Az igazgató, mint bármely más ember, tévedhet. És sajnos nem mindig tudja elismerni, hogy rosszul döntött.
Utasítás
1. lépés
Ha észreveszi, hogy a rendező tévedett, ne rohanjon elmondani neki. Először ellenőrizze a találgatásokat. Végül is, ha rámutat a ténylegesen nem létező hibákra, akkor a kapcsolata örökre megromlik. Jobb, ha írásban nyújtunk információt a vitatott kérdésről. Ne próbáljon verbálisan meggyőzni az igazgatót, kevésbé lesz hatékony.
2. lépés
Ne kezdjen beszélgetést idegenek előtt. Jobb, ha egy-egy beszélgetést folytat. Akkor lépjen a főnökéhez, amikor a legjobb hangulatban van. Ha akkor megy a közönséghez, amikor a főnöke nincs rendben, ez vitába szállhat, vagy akár kirúghat.
3. lépés
Ne mondd az igazgatónak, hogy téved. Jobb tájékoztatni, hogy az ellentmondásos kérdést másként lehet megoldani. Ossza meg álláspontját. Ne felejtse el megindokolni javaslatát, különben szavait legalább nem értékelik. Az érveknek meggyőzőnek és dokumentáltnak kell lenniük. Meséljen az ajánlat minden előnyéről. De ne felejtsd el megjegyezni, hogy a döntés továbbra is az igazgatónál marad.
4. lépés
Soha ne kerüljön nyílt vitába. Ne emeld fel a hangodat, és ne alázd meg a főnöködet. Ehhez egyszerűen nincs joga. Egy csomó főnök-beosztottnál az elsőnek mindig igaza lesz. Minden nézeteltérést békésen kell megoldani, emlékezzen erre. Ellenkező esetben a cselekedetei teljesen más eredményeket hozhatnak, mint várnák.
5. lépés
Még akkor is, ha van a szervezetében olyan személy, aki az igazgatót (vezérigazgatót, alapítót) vezeti, ne rohanjon hozzá rohanni és jelenteni a hibákról és a téves döntésekről. Soha ne nyúljon a felügyelő feje fölé. Lehet, hogy bebizonyítja, hogy igaza van, de ez a munkájába kerülhet.
6. lépés
Ha kipróbálta az összes módszert, de az igazgató még mindig nem ért egyet a döntésével, akkor hátráljon meg. Ne védje ötleteit a végsőkig. Ne feledje, hogy a főnökének mindig igaza van, és rajtad múlik, hogy kövesse-e az utasításait.
