Tíz évvel ezelőtt gondot okozott egy magasan fizetett munkahely megtalálása az 50 éves vagy annál idősebbek számára: a legtöbb munkaadó azt követelte, hogy egy adott pozícióra jelölt ne legyen több, mint 35-40. Sokan még mindig úgy gondolják, hogy ez a szabály továbbra is érvényes, és elszalasztják esélyeiket arra, hogy jó munkát találjanak, szerényebb lehetőségekkel számolva. Az 50 év körüli és idősebb embereknek azonban számos foglalkoztatási előnyük van.
Utasítás
1. lépés
Meglepőnek tűnhet, de az egyik fő oka annak, hogy az 50 év feletti emberek nem találnak munkát, pszichológiai. Már beletörődtek abba, hogy a magas pozíciók és a karrier nem nekik szól, és öntudatlanul világossá teszik a munkáltató számára az interjún. Hogy ez ne fordulhasson elő veled, ne gondolj életkorodra, amikor munkát keresel. Végül az életkor nem a legmeghatározóbb tényező a jelölt számára, ráadásul 50 éves vagy annál idősebb korban akár „öt perc alatt nyugdíjas”, akár nagyon aktív ember lehet.
2. lépés
Legyen tisztában korának előnyeivel, amikor munkát keres. Legalább öt van belőled: 1. Tapasztalat. Milyen ügyvédet alkalmazna egy jó hírű cég, 25 vagy 50? Valószínűleg a második. 2. Stabilitás. Az idősebb alkalmazottak ritkábban cserélnek munkát. 3. A munkát befolyásoló személyes tényezők hiánya (kisgyermekek stb.) 4. A tisztességes öregség biztosításához szükséges motiváció. 5. Kiegyensúlyozott karakter, ellenállás a stresszel szemben.
3. lépés
Természetesen még mindig vannak olyan munkaadók, akik nem látják a fenti előnyöket, vagy kisebb jelentőséget tulajdonítanak nekik, mint kellene. Annak megakadályozására, hogy rohanjanak önéletrajzukat a kukába küldeni, ne adja meg születési dátumát. Ez egyáltalán nem olyan részlet, amelyet érdemes megmutatni. Elég, ha megadja az elmúlt tíz év munkahelyét, anélkül, hogy megemlítené a legelső cégeket és pozíciókat.
4. lépés
Az „ötvenen túliak” álláskeresésének folyamata nem különbözik a más életkorúak álláskeresésének folyamatától: küldje el önéletrajzát az érdeklődésre számot tartó cégeknek, ne feledkezzen meg a toborzási irodákról, kérdezze meg barátait. Hacsak nem érdemes különös figyelmet fordítani az utóbbi módszerre, mivel az idősebb embereknek általában sok szakmai kapcsolata van, így az ilyen módon történő elhelyezés gyorsabb és könnyebb.
5. lépés
Ne feledje, hogy az interjúban jó benyomást kelt a "problémamentes ember": fitt, fitt, pozitív, barátságos. Ez nagyon fontos az idősebb jelöltek számára is, mivel egyes fiatal vezetők attól tarthatnak, hogy egy idősebb jelölttel nehéz lesz kijönni, ha túlságosan igényesek, szigorúak stb.
