A vezetők felvételének legnépszerűbb eszköze a médiában vagy az Interneten közzétett álláshirdetés. A ritka szakmákban dolgozó szakemberek vagy a felső vezetők felkutatásának hatékonysága nem túl magas, de elengedhetetlen a jelöltek vonzó vonzásához. A jelölt vonzása érdekében nemcsak fényesen, röviden és hozzáértően kell megírni, hanem úgy is, hogy a jelölt egyértelműen megértse, mit követelnek tőle.
Utasítás
1. lépés
Hirdetést írhat a vállalatánál megnyílt állásajánlatról egy olyan sablon segítségével, amelyet az interneten megtalálhat bármely álláskeresési oldalon. Tartalma szabványos. Írja meg az üres állás nevét, sorolja fel a munkaköri feladatokat. Adja meg azokat a követelményeket, amelyeknek a jelentkezőnek meg kell felelnie - munkatapasztalat, végzettség. Meséljen a munkakörülményekről: rövid információk a cégről, annak helyéről, munkarendjéről, illetménytáblázatáról Adjon meg egy linket a vállalati weboldalra és az elérhetőségeket.
2. lépés
Nem szabad több különböző pozíciót felsorolnia egy hirdetésben, mindegyikhez írjon külön. És ne adjon túl hosszú listát a munkaköri kötelezettségekről - elegendő csak a főbbeket feltüntetni. Mondja el az egyes kulcsfontosságú funkciókat, és írja le külön, tömören és világosan.
3. lépés
Ne használjon rövidítéseket vagy nagyon speciális kifejezéseket, szlenget. A szöveg ne legyen hanyag - ez egy igazi komoly szakembert megijeszthet. A nyelvtani hibák a munkaadó komolytalanságának jeleként is felfoghatók.
4. lépés
Használjon rugalmas megfogalmazást, kerülje a kategorizáltságot, ami jelentősen szűkítheti a jelentkezők körét, minden más paraméterben elzárhatja azokat, akik meglehetősen alkalmasak az Ön számára. Ne írja: "Csak azokra van szükségünk, akik legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkeznek." Fogalmazzon így: "Legalább 5 éves munkatapasztalat kívánatos."
5. lépés
A bérekre is szükség van - a "interjú eredményei alapján" vagy "megállapodás alapján" adott homályos ígéretek sokaknak nem felelhetnek meg. Amikor próbaidőt tervez a jelölt számára, jelölje meg a kezdő fizetést és azt, amelyet állandó munkakörbe költözve kapnak. És ne használja a megtévesztést - a hirdetésében ne jelezzen magasabb fizetési szintet, mint amit valójában hajlandó felajánlani.
6. lépés
Egyéb kiegészítő információk is fontosak a pályázó számára. Ezért a hirdetésben írja meg, hogy biztosítják-e a szociális csomagot, hol található a vállalat, annak profilját, mi a várható munkarend.
