Az elbocsátás mindig nehéz helyzet, az alkalmazott számára nem túl kellemes. És még ha határozott idejű munkaszerződéssel vették is fel, és tudta, hogy az elbocsátás elkerülhetetlen, mindig van remény a kedvezőbb eredményre. Hogyan lehet jogszerűen elbocsátani a munkavállalót, miután elvégezte az összes szükséges alakiságot?
Utasítás
1. lépés
Először el kell döntenie, hogy a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján történő felvételét törvényes alapon hajtották végre. Ezt csak bizonyos feltételek mellett lehet megtenni. Tehát ideiglenes befogadás lehetséges az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére, idénymunka végzésére, a nyugdíjassal való munkaügyi kapcsolatok formalizálására stb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha a munkáltató így védeni kívánta magát a téves döntéstől a jelölt kiválasztásakor, az törvényellenes. A vállalkozás létszámtáblázatában rendelkezésre álló megüresedett álláshelyre a felvétel csak határozatlan időre lehetséges. Ha kétségek merülnek fel a jelölt választásának helyességével kapcsolatban, akkor próbaidővel el lehet fogadni.
A határozott idejű munkaszerződés alapján történő jogellenes beutazás ellen bíróság ellen lehet fellebbezni.
2. lépés
Amikor a munkaszerződés lejár, a munkáltatónak 3 nappal az elbocsátás időpontja előtt értesítenie kell a munkavállalót a közelgő felmondásról. Az értesítésben a munkavállalónak alá kell írnia és meg kell jelölnie az ismerkedést. Ez minden sürgős munka előfeltétele. Kivételt képez a fő alkalmazott távolléte alatt végzett munka. Ebben az esetben az utolsó munkanap lesz az a nap, amikor a fő alkalmazott munkába áll.
Ha a legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötött szerződés alapján végzett munka korábban befejeződik, a szerződés a munka befejezésének napján szűnik meg. A munkáltató 3 napos felmondási kötelezettsége azonban továbbra is érvényben marad.
3. lépés
A munkavállaló elbocsátásának napján meg kell ismerkedni a megrendeléssel, teljes számítást kell készítenie és kiadnia egy munkafüzetet az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének 1. része (2) bekezdése szerinti felmondási nyilvántartással.
4. lépés
Ezenkívül a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján meghosszabbítható. Erről a munkaszerződéshez kiegészítést készítenek. Ha egyik fél sem fejezte ki a határozott idejű munkaszerződés felmondásának vágyát, akkor az határozatlan időre kötöttnek tekintendő. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása csak általános alapon lehetséges.
