A munkafegyelem megsértése esetén, különös tekintettel ok nélküli távollét esetén a munkáltató elbocsátja a munkavállalót. Ehhez a munkahelyen való nem megjelenésről szóló aktust kell összeállítani, majd magyarázatot kell kérni. Ha nincs megalapozott ok, megkezdődik a felmondási eljárás.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a mulasztás cselekménye;
- - magyarázó jegyzet;
- - az elbocsátás végzése (T-8 forma);
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a szervezet pecsétje;
- - vállalati dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Ha úgy találja, hogy egy szakember hiányzik a munkából, készítsen hiánypótlási jelentést. Jegyezze fel a dokumentumba a cselekmény megírásának dátumát és idejét. A tartalmi részben tüntesse fel annak a beosztásnak, részlegnek a nevét, ahol a munkavállalót bejegyezték. Kérjen nyugtát két vagy három tanútól, akik megerősíthetik, hogy nincs alkalmazott a cégben. Jelöljön be a munkaidő-nyilvántartásba, írja be, hogy miért nem jelenik meg a dokumentum.
2. lépés
Amikor megjelenik az alkalmazott, kérjen magyarázatot a távollétre. Miután megírta a szakember távollétének okait tartalmazó feljegyzést, küldje el a dokumentumot a vezetőnek felülvizsgálatra. Az igazgató dönt a további intézkedésekről. Ha az ok tiszteletlen, végzést állítanak elő. Felhívjuk figyelmét, hogy az első kihagyáskor joga van fegyelmi bírságot beszedni. Szisztematikus hiányzás esetén szigorúbb intézkedéseket hoznak, amelyek a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásával járnak.
3. lépés
Figyelmeztesse az alkalmazottat a szerződés közelgő felmondására. Készítsen értesítést a felmondás dátumáról. Adja át az okmányt az alkalmazottnak, és ha ez nem lehetséges, küldje el levélben levélben az elkövető lakóhelyének címére.
4. lépés
Adjon ki parancsot. Használja a T-8 űrlapot. Indokolja a munkafegyelem megsértését, írja be a téma oszlopába a munkaviszony megszüntetését. Tegyen linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére, amely megerősíti a munkáltató azon jogát, hogy távollét miatt kirúgja az alkalmazottat.
5. lépés
Tegyen bejegyzést a szakember munkafüzetébe. Adja meg a nyilvántartási számot, a munkaviszony megszűnésének dátumát. A dokumentum negyedik oszlopába írja be a szerződés felmondásának tényét, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére. A bejegyzés alapjául adja meg az igazgató megrendelésének adatait (szám, dátum). Hitelesítse a nyilvántartást pecséttel, a személyzeti tisztviselő nyugtájával. Felhívja a munkavállalónak a ledolgozott napok esedékes bérét. Amikor megjelenik az alkalmazott, adjon neki pénzt és egy munkafüzetet. Ha a szakember nem a számításra jön, akkor Önnek joga van ezeket a dokumentumokat a legközelebbi hozzátartozóinak átadni, de csak meghatalmazással.
