A nyugdíjas elbocsátásának sajátossága, hogy a nyugdíjazás kapcsán a saját akaratából történő elbocsátásakor a munkáltatónak nincs joga megkövetelni tőle a törvényben előírt két hét elvégzését. Ugyanakkor a szakemberek körében nincs egyértelmű vélemény, hogy egy személy hányszor léphet ki ezen az alapon.
Szükséges
- - lemondási nyilatkozat;
- - nyugdíjas státusz megszerzésének megerősítése (nyugdíjbizonyítvány és annak másolata)
Utasítás
1. lépés
A legegyszerűbb helyzet az, amikor az ember kilép a munkájából, miután megkapta a nyugdíjhoz való jogot. Ebben az esetben felmondó levelet kell írnia, jelezve, hogy ennek oka a nyugdíjazás. Ebben a dokumentumban neki magának is joga van elbocsátásának dátumát meghatározni - akár másnaptól is. A munkáltatónak pedig nincs jogalapja megakadályozni.
2. lépés
A gyakorlatban azonban nem ritka, hogy az ember a nyugdíj megszerzése után ugyanabban a szervezetben folytatja a munkát, vagy másban kap munkát, már nyugdíjas. Ugyanakkor a törvényben nincsenek korlátozások arra vonatkozóan, hogy a "nyugdíjba vonulás kapcsán" megfogalmazás alkalmazható-e ilyen helyzetekben elbocsátáskor. Tehát elméletileg a nyugdíjas ezen az alapon korlátlan számú alkalommal mondhat le, bármennyire is abszurdnak tűnik.
3. lépés
Sok személyzeti tiszt és munkaadó abból indul ki, hogy egy alkalmazott korábban ugyanazon okból távozott-e vagy sem. Ha már van ilyen bejegyzés a munkafüzetbe, akkor szerintük nem lehet több szó a nyugdíjról. Ugyanakkor a nyugdíjasnak joga van bíróságon megtámadni a munkáltató ilyen döntését, arra hivatkozva, hogy nincs korlátozás az egyik munkavállaló elbocsátásának számával kapcsolatban a nyugdíjba vonulás kapcsán, amit a megjegyzések közvetlenül megemlítenek. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe.
