A munkavállalók elbocsátása egy vállalkozásnál gyakran kellemetlen eljárás mind a munkavállalók, mind a vállalkozás vezetői számára. A szervezet alkalmazottai számára az elbocsátást általában erős pszichológiai aggodalmak kísérik azzal kapcsolatban, hogy miként alakul a közeljövő a munkahely elvesztése kapcsán. Ebben a pillanatban nagyon fontos meghatározni a távozás legnyereségesebb módját maga számára. Ezek egyike a létszámleépítések elbocsátása.
Utasítás
1. lépés
Ha a szervezet létszámcsökkentést tervez, akkor az a munkavállaló, aki megérti, hogy a munkahelyén maradásának esélye nagyon kicsi, érdemes az elbocsátás szempontjából a jövedelmezőbb lehetőségnek tekinteni a csökkentést. A létszámcsökkentés garanciákat és kompenzációt biztosít a távozók számára.
2. lépés
A gátlástalan munkáltatók a szervezet leépítésének idején arra kényszerítik az alkalmazottakat, hogy szabad akaratukból írjanak felmondólevelet. Ez törvényellenes, és a munkavállalónak jogában áll megtagadni az elbocsátási eljárás szabad akaratából történő lebonyolítását. Egy másik esetben a munkáltatónak joga van felajánlani az elbocsátott munkavállalónak egy másik rendelkezésre álló, kevésbé fizetett állást.
3. lépés
Ha a munkavállaló saját akaratából nem hajlandó lemondani, vagy kevésbé fizetett munkahelyre költözik, a szervezet vezetője köteles a jogszabályoknak megfelelően lefolytatni a munkavállaló elbocsátásának eljárását a létszámcsökkentés érdekében.
4. lépés
Az elbocsátott alkalmazott két hónappal a közelgő leépítési dátum előtt értesítést kap aláírás ellen, amelyben kijelenti, hogy létszáma csökken. Az elbocsátás kijelölt időpontja előtt két hónapon belül a munkavállalónak jogában áll heti 4 órára elhagyni munkahelyét új munkahely keresése céljából.
5. lépés
Miután az elbocsátott alkalmazott aláírta az értesítést, létszámcsökkentés miatt felmondólevelet ír. Ezen állítás alapján rövidítve jelenik meg.
6. lépés
A személyzet elbocsátása miatti elbocsátásakor a munkavállaló végkielégítést kap egy havi kereset erejéig, és a második havi fizetés megmarad, ha a munkavállaló az elbocsátást követő második hónapon belül nem talál új munkát. És az elbocsátott alkalmazottnak joga van harmadik végkielégítést is kapni, de csak akkor, ha két héttel az elbocsátás után beiratkozik a munkaügyi központba.
7. lépés
A végkielégítés mellett az elbocsátott alkalmazott pénzbeli ellentételezést kap minden fel nem használt nyaralása miatt. Az alkalmazott megkapja az elbocsátáskor esedékes összes kifizetést a létszámcsökkentés miatt másnap, amikor a szervezet béreket ad ki.
