Ha Problémák Vannak A Munkahelyen

Ha Problémák Vannak A Munkahelyen
Ha Problémák Vannak A Munkahelyen

Videó: Ha Problémák Vannak A Munkahelyen

Videó: Ha Problémák Vannak A Munkahelyen
Videó: Mennyi ideig érdemes egy munkahelyen maradni? 2024, Lehet
Anonim

Azt mondják, hogy minél jobban reagál az ember a vereségeire, annál könnyebb megítélni a jellemét. De egy dolog beszélni, és más, amikor minden problémának ellen kell állnia, és nem esik a hatóságok szemébe. Természetesen a legegyszerűbb tanács: "Tanulja meg a bajokra adott helyes reakciót!" És ez más is lehet, mert mindannyian élő emberek vagyunk.

Ha problémák vannak a munkahelyen
Ha problémák vannak a munkahelyen

De mégis azt akarom, hogy legyen néhány ajánlás raktáron, és akkor a legjobban reagál az irodai élet nehézségeire. Egyetlen nagy vagy kicsi csapat sem képes anélkül, hogy kritizálna valakit. És nyilvánvalóan nem kímélték. Először is hallgatunk, gondolkodunk és meghallgatunk mindent, amit a hívatlan beszélgetőpartner mond neked. Szavait két kategóriára érdemes felosztani - tisztességes megjegyzések és tisztán szubjektív civakodás. És próbáld megérteni azt is, amit elemeztél - a kritikusnak rossz kedve van, vagy sürgősen ki kell javítanod a hibákat, és nem kell újra megismételni azokat.

Személyes nyugalmad megőrzése érdekében kezdj el fejben számolni. Ha ez elég, akkor tízig, de nem - akár ezerig is. A lényeg, hogy ne haragudj bele. Tisztességes kritikával ne próbáljon kifogásokat keresni, és keressen egy "váltót" az egyik alkalmazott formájában. Jobb méltósággal beismerni, hogy ezúttal a munkát alacsonyabb szinten végezték, de ez nem fog megismétlődni. Nem téved, aki nem tesz semmit, csak a pasziánsz játékot.

Még akkor is, ha hibát követett el a munkájában, fogadja el azt saját taneszközként és a legérthetőbbként. És a világ ugyanazon a helyen marad, és nem fog összeomlani. Hogyan kell eljárni? Ha hibája nem károsította komolyan a vállalat pénzügyeit vagy arculatát, és senki sem vette észre, akkor gyorsan javítsa ki hibáját, legyen büszke hatékonyságára és maradjon csendben. Ha a hiba valóban súlyos, akkor ne várjon az előzetes "reklámozással", hanem keresse meg a hatóságokat nemcsak ezzel a szomorú hírrel, hanem egy tervvel is, hogy miként lehetne minimális veszteséggel kilépni egy ilyen helyzetből.

Az előléptetés, az emelés vagy az új projekt megszerzése minden alkalmazott álma, de valamilyen oknál fogva másoknak való, nem pedig Önnek való. Nézzen mindenkire egy „bukoy” -val, és gondolja, hogy körülötted mindenki otthon lesz, a konyhában, és a barátodhoz sír. Most meg kell mérlegelnie az összes részletet, és meg kell értenie, hogy miért "jobb ez az Igor Petrovics", mint te. Mindent meg kell tenni annak érdekében, hogy a jövőben, remélhetőleg nem túl távoli körülmények között, a hatóságok választása rád esett. Ehhez ne is próbáljon csúnya dolgokat tenni a versenyző munkájának megzavarása érdekében.

Veszítsen el most méltósággal és javítsa ki hibáit. Ez stabil késedelmeket jelenthet nemcsak a munka, hanem a fontos megbeszélések miatt is, durva hozzáállás az ügyfelekkel szemben, sőt a teljes árlista banális tudatlansága fejből.

"Ki van rúgva!" - lövésnek hangzik a napsütéses reggeli csendben. De gondolj arra, hogy ez nem egész életed vesztesége, hanem valami új megszerzése: munka, tapasztalat, új kollégák és megfelelő főnökök. Mit kell tenni? Aktívan keressen új állást és csökkentse költségeit. Ne bocsássa el régi kollégáit, inkább rendezzen egy kedves búcsúztatót a telefonszámok kötelező cseréjével. Mi van, ha valamire szükséged van?

Ajánlott: