A karrier-létrán való feljutáshoz rendelkeznie kell a szükséges szakmai tulajdonságokkal és kompetensen kiépíteni a kapcsolatokat a kollégákkal. Ha hosszú ideje ugyanabban a pozícióban dolgozik, és szeretne előrelépni egy karrierben, de bizonytalannak érzi magát, növelje saját munkahelyi értékét.
Utasítás
1. lépés
A munkájáért rajongó alkalmazott gyorsabban építi fel karrierjét. Amikor az ember szeme ég, lelkesedés és érdeklődés érződik, a főnökök ezt mindig észreveszik. Gondoljon arra, hogy érdekli-e eléggé az, amit csinál. Készítsen listát a fő feladatairól és elemezze azokat: melyik tetszik, melyik nem túl jó, melyikkel könnyen és jól megbirkózik, melyik okoz nehézségeket. Ha a legtöbb pont negatív értékek területére esett, akkor vagy fejlesztenie kell képességeit, vagy meg kell változtatnia a munkához való hozzáállását.
2. lépés
Gondold át, milyen tulajdonságok hiányoznak a növekedéshez. Képzelje el, hogy egy alkalmazott dolgozik a szakterületén, de 1,5-2-szer többet kap. Miben különbözik tőled? Talán ez a bizalom, a tapasztalat, a termelékenység vagy valami más. Hogyan hozhatja személyes és szakmai tulajdonságait erre a szintre? Talán nem egy képzeletbeli, hanem egy igazi ideál van példaként. Lehet, hogy ez egy híres személy, aki sikeres az Ön tevékenységi területén. Tudjon meg többet róla, hogyan jutott el erre a szintre, milyen lépéseket tett.
3. lépés
Önmagában a tapasztalat nem lehet elegendő a haladó képzéshez. Próbáljon folyamatosan új dolgokat tanulni a szakterületén. Szerezzen további oktatást, vegyen részt üzleti eseményeken, olvasson híreket arról a területről, ahol dolgozik. Tanulmányozza a szakirodalmat, és ne csak a munkája, hanem a személyes tulajdonságai szivattyúzása érdekében is. Ha vezető akarsz lenni, olvasd el a vezetői könyveket.
4. lépés
Talán nem nagyon világos a céljaival kapcsolatban, ezért nincs elegendő motivációja ahhoz, hogy feljebb lépjen a karrierlétrán. Hajtsa végre a következő gyakorlatot: Képzelje el 15 év múlva a szakmai életét, milyen beosztást tölt be, milyen fizetést kap, milyen feladatokat lát el, hány ember van a parancsnoksága alatt. Ezután végezze el ugyanazt a gyakorlatot a portréja után 5 év múlva. Most világossá válik számodra, melyik irányba kell elmozdulnod, és milyen feladatokat vázolj fel magadnak.
