Szinte mindenki szembesült a munkahelyi problémákkal és az elbocsátással. Ahhoz, hogy jól érezze magát a munkáltatóval, tanulmányoznia kell a munka törvénykönyvét, jogait és felelősségét, valamint a megtévesztés és a csalás elleni védekezés módjait. Mit kell tenni a munkaviszony igazolására?
Utasítás
1. lépés
Először is, mi a munkaviszony? Munkavállalói jövője a munkába történő helyes regisztrációtól függ. A legfontosabb a dokumentumok helyes előkészítése a foglalkoztatáshoz. Ezeket a dokumentumokat a munka törvénykönyvének 65. cikke említi. A munkaerő-felvételi szerződés megkötésekor a következő dokumentumok szükségesek: útlevél, vagy személyazonosító okmány, munkakönyv, biztosítási igazolás, az oktatás elérhetőségét igazoló dokumentum, valamint egy bizonyos képesítés megszerzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ez a cikke megemlíti azt is, hogy a munkáltatónak nincs joga további dokumentumokat követelni, és az első felvételkor a munkáltatót és az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolását a munkáltató állítja össze. Természetesen, ha ezeket a követelményeket megsértik, a bíróság a munkavállaló oldalán áll. De további információk, kiadványok, ajánlások és egyéb információk nyújtása előnyt jelent Önnek egy állásra való jelentkezéskor, bár ezt a törvény nem írja elő. ne felejtse el figyelmesen elolvasni a szerződést az aláírás előtt.
2. lépés
Néha olyan helyzet állhat elő, hogy a munkáltató nem hajlandó megírni a szerződést. A bírósághoz fordulhat, hogy megvédje magát. Ebben az esetben igazolni kell a munkaviszony tényét. Gyűjtsön tanúvallomásokat, valamint olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik munkájával kapcsolatos feladatait. A törvény szerint a munkakezdéstől számított három napon belül munkaszerződést kell készíteni és aláírni. Munkára való jelentkezéskor el kell mondani a házirendet és így tovább. Ne feledje, hogy a toborzás önkéntes megállapodás két fél között. Ha kétségei vannak, forduljon szakemberhez. Vegye komolyan a szerződés aláírását.
3. lépés
A vezető felvétele alapvetően eltérő lehet, szemben a rendes alkalmazottal. Ennek oka a cégben betöltött pozíciója. Ebben az esetben polgári szerződést kötnek, valamint megállapodást kötnek az üzleti titkok nyilvánosságra hozataláról. A vezető kinevezése a kinevezési protokoll aláírásával kezdődik. Ezután munkaszerződés jön létre, amely némileg eltér a megszokottól. Bizonyos ideig megkötésre kerül, teszt letételével stb.
