A túlmunkát a megállapított munkaidőt meghaladó túlmunkának kell tekinteni napi szinten, vagy az elszámolási időszak alatt általában a munkáltató kezdeményezésére, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. és 152. cikke szabályozza. Azoknál a munkavállalóknál, akikkel szabálytalan munkaidővel kötött munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkében szabályozott szokásos munkanapot vagy elszámolási időszakot meghaladó munkavégzés nem minősül túlórának, és nem fizetik meg duplán. Van egy bizonyos eljárás a túlmunkák nyilvántartására a munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően.
Szükséges
- - értesítés;
- - írásbeli megállapodás;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
A munkajog szerint a munkáltatónak írásos beleegyezést kell beszereznie minden olyan munkavállalótól, aki túlórázik. A hozzájárulás csak akkor szükséges, ha természeti katasztrófa, baleset, ember okozta katasztrófa vagy olyan helyzetek vannak, amelyek veszélyeztetik az emberek életét és egészségét. De a terhes nők, a kiskorú munkavállalók még írásbeli beleegyezésük nélkül sem vehetnek részt munkában vészhelyzetben.
2. lépés
Fogyatékossággal élő munkavállalók, három év alatti gyermekes nők, egyedülálló szülők, 14 év alatti gyermekeket nevelő gyámok, súlyos beteg rokonokat gondozó alkalmazottak bevonhatók sürgősségi és vészhelyzetekbe. De csak írásbeli beleegyezéssel és igazolással, miszerint a túlmunka nem károsítja az egészségüket, sem a gondozott súlyos beteg rokonok egészségét.
3. lépés
A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a munkákat is, amelyek esetében a munkáltató írásos beleegyezésükkel bevonhatja a munkavállalókat a túlmunkába. Ez a megkezdett munka befejezésének vagy befejezésének szükségessége, ha technikai okokból vagy más előre nem látható helyzetekből adódó késedelem következett be, és annak elmulasztása jelentős veszteségekkel jár, ideértve harmadik feleket is, veszélyt jelent az egészségre és az életre emberek. A berendezések javításával vagy helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák során, ha a be nem tartás a gyártás leállításával fenyeget. Folyamatos gyártással, amelyet nem lehet megállítani, és nincs, aki folytassa a munkát.
4. lépés
Az alkalmazottak minden körülmények között egymás után két nap alatt legfeljebb 4 órán át, az év folyamán pedig legfeljebb 120 órán át vehetnek részt túlórában (a munka törvénykönyvének 56. cikke).
5. lépés
A munkavállalóknak a túlmunkáról történő írásbeli értesítése és az írásbeli hozzájárulás kézhezvétele után a munkáltató köteles minden alkalmazottra külön-külön vagy az összes munkavállalóra vonatkozóan megrendelést kiadni, megjelölve a nevet, a szervezeti egységet, a beosztást, a túlórás munkaidőt, az ilyen munka okát és a fizetési mód. Az ilyen típusú munkához nincs egységes megrendelőlap, ezért bármilyen formában kiadják.
6. lépés
A normán felüli munkavégzés díja, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke állapít meg, az első 2 munkaórára - másfél összegben, a feldolgozás további óráira - fizetendő az összeg duplája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Ha a társaság belső jogszabályai nem írnak elő kedvezőbb feltételeket. A munkavállaló kérésére további szabadnapot kaphat a túlmunkáért fizetett kettős fizetés helyett.
