A vállalaton belüli alkalmazottak képesítésének eredményeit dokumentumban, tanúsító lapon kell rögzíteni. Ez a lap a munkavállalóról szóló rövid információk mellett tartalmazza a tanúsítás eredményeit, azaz információ arról, hogy milyen kérdéseket tettek fel neki, milyen válaszokat adott az alkalmazott, és milyen döntést hozott a bizottság. Bár az igazoló lapról nincs egyetlen minta, és a belépett adatok attól függenek, hogy milyen konkrét célokra végzik el az igazolást, ezt a dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottjának gondosan ki kell töltenie a pontatlanságok és hibák elkerülése érdekében..
Szükséges
- - céges pecsét;
- - toll;
- - az igazoló lap formája.
Utasítás
1. lépés
Készítse elő a szükséges űrlapot. Adja meg abban a munkavállaló egyéni adatait, akinek igazolást kell kapnia, valamint az iskolai végzettségére vonatkozó információkat.
2. lépés
Abban az esetben, ha egy meghatározott űrlapot biztosítanak, a munkafüzet bejegyzései alapján írja be a munkaszolgálat időtartamára vonatkozó információkat a lapra. Adjon meg információkat a munkavállaló által elfoglalt pozícióról, szakterületéről és képesítéséről a tanúsítás időpontjában.
3. lépés
A tanúsítás befejezése után töltse ki az űrlap azon részét, amely közvetlenül kapcsolódik a sikeres tanúsításhoz. Nyomtatott betűkkel írja fel azokat a kérdéseket, amelyeket az igazolt munkatárs tett fel a felhatalmazott bizottsági tagok, valamint a megadott válaszokat.
4. lépés
Jegyezze fel a tanúsítás eredményét - azt a következtetést, amelyre a bizottság jutott, és az alkalmazottakat távollétében zajló szavazás eredményei alapján megfogalmazott ajánlásokat.
5. lépés
Rögzítse a dokumentumot az ehhez szükséges összes aláírással és bélyegzővel. Az igazoló lapon, a nyomtatvány által megjelölt helyen, szükséges az igazolási bizottság valamennyi tagjának aláírása, akik jelen voltak az ülésen és részt vettek a szavazásban. És a személyzeti osztály dolgozójának aláírása is. Szükséges a cég pecsétje az okmányon.
6. lépés
Biztosítsa az alkalmazott számára a tanúsítás eredményét. A munkavállalónak beleegyezését a dokumentumban meghatározott adatokkal, az erre szolgáló oszlop aláírásával kell igazolnia. Abban az esetben, ha az alkalmazott nem hajlandó megismerkedni a benyújtott dokumentummal, akkor készítsen egy aktust. Ebben rögzítse a munkavállaló elutasításának tényét. Ezt a dokumentumot a bizottság több tagjának és magának az alkalmazottnak is igazolnia kell.
