A független szakszervezet a vezetők egy csoportja, akiket ugyanazon vállalkozás dolgozói közül választanak ki, vagy amelyek különböző vállalkozásokban dolgozó emberek csoportjából jönnek létre, amikor egyesült független szakszervezetről van szó. Annak érdekében, hogy a szervezeti csoport legálisan működjön és bármilyen szinten szavazati joga legyen, helyesen kell elkészíteni a dokumentációs részt, figyelembe véve az Orosz Föderáció Alkotmányának 30. cikkében előírt követelményeket és számos cikket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének
Szükséges
- - választott értekezlet;
- - protokoll;
- - charter.
Utasítás
1. lépés
Független szakszervezet létrehozásához válasszon ki egy alkalmazotti csoportot. A szakszervezeti tagok számának legalább hatnak kell lennie. Egyikük az ellenőrzési bizottság elnöke, kettő - helyettese, három - tagja lesz, egyikük az ellenőrzési bizottság elnöke. A független szervezet minden tagjának szónoki és szervezési ismeretekkel kell rendelkeznie, bármilyen végzettséggel kell rendelkeznie, de jól képzettnek és a Munka Törvénykönyvével és az Orosz Föderáció Alkotmányával kapcsolatos első ismeretekkel kell rendelkeznie.
2. lépés
Vezetők megválasztásához tartson közgyűlést a vállalat összes alkalmazottjával. A találkozót a vállalkozás falai között vagy azon kívül is meg lehet tartani, ez egyáltalán nem számít. Válassza ki az ülés elnökét, a napirendet kihirdető titkárt, vezesse a jegyzőkönyvet. Jegyezze fel és jelentse be, hogy a találkozó egy független szakszervezet létrehozásáról, bizottság megválasztásáról és egy szervezeti alapokmány elfogadásáról szól.
3. lépés
A jegyzőkönyvbe írja be az ülés összes pontját: az elnök, a képviselők és az ellenőrzési bizottság választását. Az RK elnökét a létrehozott bizottság tagjai belső szavazással választják meg.
4. lépés
Az alapító okirat megírásához vegyen fel egy tapasztalt ügyvédet, vagy kölcsönözzen egy meglévő független szakszervezet alapító okiratát egy másik szervezettől, és helyezze át az alapító okiratába, figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait.
5. lépés
Minden szelektív akciót általános szavazással hajtanak végre, az ülés jegyzőkönyvébe írja be a választások során leadott szavazatok számát, jegyzőkönyv alá gyűjti a választásokon részt vevő összes munkavállaló aláírását, megismerteti a vállalkozás vezetőjét az eredménnyel.
6. lépés
Egy független szakszervezetnek joga van ellenőrizni a vállalkozás vezetésének munkáját, döntéseket hozni a belső jogi aktusok és dokumentumok megváltoztatásáról, a bérek emelését követelni a kiskereskedelmi termékek árának figyelembevételével, részmunkaidős munkát bevezetni (73. cikk) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései), vegyenek részt a munkarend elkészítésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke). És felvetni a választott pozíciók idő előtti újraválasztásának kérdését is, ha a kiválasztottak munkája nem felel meg a vállalkozásnál dolgozók többségének, ellenőrizni a munkavállalók részvételét a túlmunkában, részt venni a vakáció koordinálásában menetrendek.
7. lépés
A választott független szakszervezet felhívhatja a munkavállalókat gyűlésekre, sztrájkokra, az összes munkavállaló nevében felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, tüntetéseket tarthat, piketteket tarthat és egyéb elérhető módszereket alkalmazhat a vezetés befolyásolására, ugyanakkor korlátozhatja a a jelenlegi jogszabályok, vagyis nem építik át konstruktív módszereket csatákká.
8. lépés
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.28–5.34. Cikke szerint adminisztratív felelősséget az a munkáltató visel, aki nem hallgat a vállalkozás összes alkalmazottja nevében eljáró független szakszervezet követelményeire.
9. lépés
A Független Szakszervezetekről szóló törvény 5. cikke szerint a megválasztott vezetők nem tartoznak felelősséggel az elsődleges szakszervezeti szervezet, a pártok és a felső vezetés felé, vagyis egy független szakszervezet csak a munkavállalók véleményére köteles hallgatni és érdekeiket védeni..
