Szovjet-Oroszországban mindazok, akik dolgoztak, a szakszervezet tagjai voltak. Magától értetődő volt: ha van munka, akkor van szakszervezet. Legfőbb előnyei az utalványok, szanatóriumok, táborok voltak a munkavállalók és családtagjaik számára. Ma egy szakszervezet a munkavállalók jogainak védelméről szól. A fő tevékenység a nagyvállalatok szakszervezeteiből származik. De az irodai dolgozók többnyire a szakszervezeti életen kívülre kerülnek, bár egyesülni és szakszervezetet is létrehozni tudnak.
Utasítás
1. lépés
Tudja meg, van-e vállalkozásának szakszervezeti szervezete. Ha igen, akkor írja be a szakszervezetbe való felvétel iránti kérelmet, fizesse be a tagdíjat. A bizottság döntése után a szervezet teljes jogú tagjává válik, amit a szakszervezeti kártya kiállítása is bizonyít.
2. lépés
Ha a munkahelyén nincs szakszervezet, akkor saját maga hozzon létre egyet. Ehhez keressen hasonló gondolkodású embereket, legalább 3 embernek kell lennie. Döntse el, hogy a meglévő szakszervezeti szervezet melyik részlegéhez csatlakozik. Sok szakszervezet rendelkezik jó weboldallal és hasznos információkkal, könnyen megtalálhatja, amire éppen szüksége van.
3. lépés
Tanulmányozza a választott unió alapszabályát. Nézze meg, kit egyesít, a szervezet tagjainak jogait és felelősségét. Tudja meg tevékenységüket, milyen valódi segítséget nyújthat tőlük és még sok minden mást.
4. lépés
Kérjük, jelentse döntését közvetlenül a szakszervezetnél vagy a helyi irodánál. Itt megoldhatja a szervezeti kérdéseket és tanácsokat kaphat. Küldje el az összes szükséges dokumentumot, és várja meg a választ.
5. lépés
Gyűjtse össze és tartsa meg az alapító értekezletet, amely kiválasztja a szakszervezeti bizottságot. Ugyanezen az ülésen benyújtja a szakszervezethez való csatlakozás iránti kérelmet, formálja az irányító és felügyeleti szerveket. Az ülés résztvevői a szakszervezeti bizottságba való felvétel iránti kérelmet és a számviteli osztályhoz benyújtott kérelmet is írnak - a tagdíjak beszedéséről (a fizetés körülbelül 1% -a).
