A munkahelyváltás és az új csapattal való találkozás mindig stresszes helyzet, még akkor is, ha az új hely jobban tetszik, mint az előző. Van egy előadása, hogy eleinte mind a menedzsment, mind a kollégák részéről nagy figyelemmel kíséri. Ez az érdeklődés természetes, ezért a lehető leghamarabb "sajátoddá" kell válnod számukra, hogy normális, szabályos üzemmódban kezdj el dolgozni.
Utasítás
1. lépés
Valószínűleg egy vezető vagy a HR osztály munkatársa fogja bemutatni az új csapatnak. De még ha magának is meg is kell tennie, ne csüggedjen - mondja meg vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, azt a pozíciót, amelyet most elfoglal. Jobb röviden megadni magáról a szükséges információkat, amelyek biztosan érdekelni fogják a kollégákat: a kapott végzettség, munkatapasztalat, betöltött pozíció, családi állapot, esetleg - a gyermekek száma. Ez elég is - megmutatja nyitottságát és megnyeri a csapatot.
2. lépés
Ne aggódjon, ha nem emlékszik azonnal a nevére - ez teljesen megbocsátható. Azonnal tisztázza, hogy az osztályának munkatársaihoz melyiknél fordulhat segítségért és tanácsért az eleinte elkerülhetetlenül felmerülő szervezeti kérdésekben.
3. lépés
Ismerje meg azokat a magánhangzókat vagy kimondatlan szabályokat, amelyek szerint a kollektíva él. A HR munkatársai vagy munkatársai elmondhatják nekik, kérhetik őket erre. De maga gondosan figyeli, hogyan alakul a kapcsolat egy új csapatban az Ön számára: ki a nem hivatalos vezető, ki jóindulatúbb Ön iránt és segíthet a gyors alkalmazkodásban.
4. lépés
Legyen mindenkivel egyenlő és barátságos, semmiképpen ne csatlakozzon semmilyen koalícióhoz, és ne vegyen részt valaki megbeszélésén. Ne próbáljon többet megtudni a személyes életéről, és ne mondja ki magának minden csínját-bínját. Tartsa tiszteletben személyes terét, és ne avatkozzon másba. Nem szabad bemutatnod műveltségedet, ahol nem kérdeznek rá, és először inkább hallgass, mint beszélj.
5. lépés
Ne próbáljon egyszerre mindenkinek tetszeni, és ne feledje, hogy fő feladata nem mindenkivel baráti kapcsolatok kialakítása, hanem a munka gyors megértése és teljes elvégzése. Ha sikerül azonnal jó alkalmazottnak, intelligens és hozzáértő szakembernek bizonyulnia, kérjük, kérjük a vezetőséget, akkor gyorsan saját személyévé válik az új csapatban.
