A munkahelyi problémák komolyan nyugtalanítóak lehetnek, különösen, ha konfliktus áll fenn a főnököddel. Fontos, hogy helyesen reagálj a kritikára, hogy ne súlyosbítsd a helyzetet és ne veszítsd el munkádat.
Alacsony fizetés
Több évig dolgozott a cégnél. Így egy fiatal szakember munkát kap nálad, és a főnök az Önéhez hasonló fizetést rendel hozzá. Véleménye szerint ez igazságtalan döntés, mivel valójában megkapta annak megértését, hogy a tapasztalata nem számít.
Ebben a helyzetben nem szabad konfliktusba kerülni a főnökkel. Ne vegye ki nemtetszését egy újonc miatt, ne próbálja megsérteni vagy kedvezőtlen helyzetbe hozni a vezetés előtt. Hívja a menedzsert őszinte beszélgetésre, és kérjen fizetést. Igazolja ezt kifogástalan munkájával, és ne azzal, hogy az újonnan érkező ugyanúgy kapja, mint te.
Nincs előléptetve
Több éve magasabb pozícióra törekszel. És most egy megfelelő helyet kiürítettek, de hirtelen nem te kerültél át oda, hanem kívülről senki által ismeretlen személy.
Magyarázza el főnökének, hogy hosszú évek óta ugyanazon a munkán dolgozik, és hogy sikerült. De készen áll arra, hogy kipróbálja magát a tevékenység más területein is. Ezért nagyon érdekel, hogy a vezetőség hogyan képzeli el jövőbeli karrierjét a cégben. Ha valóban megbecsülnek, hamarosan egy promóció vár rád.
Minden ok nélkül elrobbant
Eddig szakmai tevékenységed nem váltott ki kritikát, de hirtelen a menedzser hirtelen rád kiabált. Nagyon finoman el kell simítani a főnökkel való konfliktust, és vissza kell adni a régi kapcsolatot.
Talán a vezetőség haragját nem az ön téves számításai okozzák, de irritációjának forrása egy másik személy. Csak rosszkor fordult meg a karjánál fogva. Várjon pár napot, és valószínűleg bocsánatot kérnek tőled.
Ha nem történik semmi, szánjon egy percet, amikor a főnöke jó hangulatban van és nem siet, és beszéljen. Tudja meg, mi a hibája, és miért kritizálták. Ha kiderül, hogy valóban hibázott a műben, kérjen bocsánatot és javítsa ki.
Konfliktus a főnökkel a neki címzett kemény szavak miatt
Hanyag volt, amikor kollégáival beszélt, és most a főnöke tudja, hogy elégedetlen vele. Marad csak az elbocsátásának súlyos oka. Hogyan legyen? Először is, soha ne engedje meg magának, hogy kritizálja a vezetést vagy akár csak a kollégákat. Ha azonban ez megtörténik, akkor saját kezdeményezésére bocsánatot kell kérnie és békét kell kötnie. Időnként haragjában elfogulatlan megjegyzéseket teszünk feletteseinkre.
A legfontosabb, amire emlékezni kell, hogy a főnökkel való konfliktusban visszafogottan és tisztelettel kell viselkednie. Nem szabad nyílt háborút indítani, mert a győzelem valószínűleg nem az Ön oldalán lesz.
