Munkahelyre történő jelentkezéskor az embert csak a számára különösen fontos kérdések érdeklik - a bér nagysága, a szociális garanciák elérhetősége (ideiglenes munkanélküli ellátások, fizetett szabadság, betegszabadság stb.). A munkaügyi kapcsolatokban fontos szerepet játszik az is, hogy a munkáltató betartja a munkavállaló személyes nem vagyoni jogait. Amíg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályba nem lépett (2002. február 1-jéig), a munkaügyi jogszabályok nem biztosítottak védelmet és megfelelő szabályozást a munkavállaló személyes nem vagyoni jogairól, mivel abban az időben az állam volt az egyetlen munkáltató.
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kezdte használni az "Alkalmazott személyi jogainak védelme" fejezetet, amely leírja a munkavállalóra vonatkozó információk befogadását, tárolását, kombinálását, átadását és egyéb felhasználását.
2. lépés
Ebben az esetben a munkáltatónak be kell tartania bizonyos szabályokat:
-A hatályos jogszabályok normáinak megfelelően a munkáltatónak kell feldolgoznia a munkavállaló személyes adatait.
-A munkáltató csak a törvények betartása, a munkavállaló képzése és előléptetése, az elvégzett munka minőségének és mennyiségének ellenőrzése, a munkavállaló személyes biztonságának és a vagyon biztonságának biztosítása érdekében dolgozhat fel információkat.
-A munkavállalóra vonatkozó összes információt a munkáltatónak meg kell szereznie tőle. A szükséges adatok összegyűjtése esetén igénybe veheti harmadik felek szolgáltatásait, akkor a munkavállalónak magának írásban kell kifejeznie beleegyezését.
-A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló személyes életével kapcsolatos információkhoz. Azokban az esetekben, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkaviszony kérdéseihez, a munkavállaló magánéletével működhet, de csak írásbeli beleegyezésével.
3. lépés
Tudnia kell, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a felvételt diszkriminatív okokból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a munkavállalók jogait és az állampolgárok szabadságát, védi a munkavállalók, a munkaadók jogait és érdekeit, valamint kedvező munkakörülményeket teremt.
4. lépés
A munkavállaló személyes (magán) jogainak vannak bizonyos elemei, amelyek viszont megkövetelik a szabályozás konszolidációját:
- Sem a munkáltatónak, sem más személynek nincs joga megismerkedni a munkavállalóhoz tartozó személyes levelekkel, telefonbeszélgetésekkel, ideértve a vizuális sokszorosítás eszközeit is (például különféle típusú üzenetek, a munkavállaló által a felvevő stb.).
-A munkavállalónak joga van megjelenésének sérthetetlenségéhez. A munkáltató megsérti a jogait, ha pszichológiai nyomás nehezedik az alkalmazottra az elbocsátás vagy az alacsonyabb bérek miatt. A munkavállaló megjelenésének szépnek és az adott tevékenységi területnek megfelelőnek kell lennie. Számos olyan szakma létezik, amelyek speciális formát igényelnek (például értékesítők, ügyészek, bírák stb.).
-A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló magatartásának audiovizuális ellenőrzését használni. Ez a jog nem engedélyezett, figyelembe véve a termelési ingatlanok biztonságát.
-Az alkalmazottnak joga van a testi épséghez. Ebben az esetben indokolatlan keresésekről beszélünk a vállalkozás területén, ahol dolgozik, a más alkalmazottak szexuális figyelmének nem kívánt fizikai jeleiről.
