Mielőtt a karrier növekedéséről beszélne, nagyon figyelnie kell arra, hogy mi akadályozza meg a karrierlépcsőn való feljutást. Az ember karakterét úgy alakítják ki, hogy amíg nem távolítja el a negatívumot, addig a pozitív nem jön. Ezért olyan fontos, hogy megtaláld magadban, mi zavarja a karrieredet, és alakítsd át teljesen ellentétesen.
Gyakran előfordul, hogy egy jó szakember sokáig ugyanazon a helyen tartózkodik, anélkül, hogy bármilyen módon javítaná a karrierjét, míg a fiatalabb kollégák már két-három lépéssel felette emelkedtek. Mi lehet a fogás? A pszichológusok szerint az ok az emberi viselkedésben rejlik.
Milyen hibák akadályozzák meg az embert abban, hogy sikeres karriert csináljon?
1. Nem hirdeti saját munkáját. Fantasztikus eredményeket érhet el munkájában, de ha senki sem tud róla, akkor senki sem fogja tudni értékelni a munkáját. Ez azt jelenti, hogy nem fog nőni a hírnév pontja, nem nő a fizetés és a karrier megtorpan. Vizsgálja meg közelebbről a sikeresebb kollégákat: valószínűleg minden eredményükről beszámolnak főnökeiknek, még akkor is, ha első pillantásra jelentéktelennek tűnnek.
2. Védekező magatartást alkalmaz. Amikor kritikát hall, hogyan reagál rá? Védekező álláspontot foglal el, védekezni kezd és kifogásokat keres? Tudja - ebben a pillanatban véget vet a karrierjének, mert olyannal, aki nem tud nyugodtan válaszolni a megjegyzésekre, sokan nem akarnak majd foglalkozni. Ennek eredményeként a főnökök megbékélnek a munkavégzés módjával, nem adnak tanácsokat a munkád javítására, és többé nem látják előléptetés jelöltjének.
3. Gyors cselekedeteket követ el Az impulzív döntések nagyon károsak a karrierre: a főnököd éles megjegyzése miatt ugrott ki az irodából, kemény formában nem volt hajlandó üzleti útra indulni vagy másik munkahelyre költözni. Ez arra enged következtetni, hogy az érzelmek az elméje előtt járnak, és az ilyen emberek nem vállalhatnak felelősséget a munka nagy területéért, különösen más emberekért. Ezért itt sem lesz karriernövekedés.
4. Fél, hogy fél „kibírni”, és úgy gondolja, hogy ez pozitív hírnevet érdemel. A határozatlanság azonban inkább negatívan befolyásolja a karriert. Ha határozottan meg van győződve arról, hogy rossz döntést hoztak, vagy hogy az osztály projektje katasztrofális vég felé halad - beszéljen erről nyugodtan, mert mindenki javát szolgálja. Nem szabad félni azt is mondani, hogy sokáig megérdemli a béremelést, ha biztos benne. Ne várd el, hogy a főnök kitalálja, ez az ön érdeke. Ne félj hibázni, mert az emberek tanulnak a hibákból. Azt mondják, hogy egy veretlenért két veretlenet kapnak - a munkahelyi tapasztalat annyira fontos. És egy tapasztalt alkalmazottat, aki a siker és a kudarc minden szakaszán átment az egész csapattal, nagyra értékelik.
5. Nem szeret csapatban dolgozni Ma minden intézményben és cégben nagyra értékelik a csapatszellemet és a képességet, hogy más alkalmazottakat lecseréljenek. Ezért, ha megpróbálsz elszigetelten élni, akkor "kieshet a patakból", ami azt jelenti - kiesik a hatóságok látóköréből. Valakit, akit nem látnak, nem léptetik előre a karrierlétrán. Nem szükséges arra törekedni, hogy a társaság lelkévé váljon, de a csapat életében elemi érdeklődésnek kell lennie.
6. Nem emeli szakmai színvonalát. Nem olvas speciális magazinokat, nem érdekli a szakterület újításai, ezért nem tudja folytatni a beszélgetést erről a témáról. Ez egy kirívó hiba, amely a hírneved katasztrofális csökkenéséhez és a közeljövőben képtelen előléptetéshez vezetni.
