Nyugaton már régóta fennáll az a hagyomány, hogy a lemondó alkalmazottnak ajánlólevelet adjon a munkáltató. És bár ez a dokumentum nem szerepel azok listájában, amelyek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkét a munkavállalónak be kell mutatnia, amikor új állásra pályázik, egyes munkáltatók kérhetik annak biztosítását.
Utasítás
1. lépés
Az ajánlólevélnek természetesen nincs joga megkérdezni a hivatalos kormányzati struktúrákba történő munkahelyi jelentkezéskor, mivel ezt közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja, de a kereskedelmi struktúrákban a munkáltatónak joga van megkérdezni adja meg az előző munkahelyének ajánlólevelét. Ez lehetővé teszi, hogy hozzáértő visszajelzést kapjon üzleti tulajdonságairól, még mielőtt a vállalat alkalmazottjává válna. A jól megírt ajánlólevelek jelenléte további plusz az állásra történő jelentkezéskor.
2. lépés
Az ajánlással ellátott levél nem személyes, meglehetősen hivatalos dokumentum, ezért a cég levélpapírjára kell írni, annak minden adatával együtt. A címsorba be kell írni az "Ajánlás" dokumentum nevét, és teljesen fel kell tüntetni az ajánlott vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát.
3. lépés
Lényegében az ajánlólevél részletes jellemző, amely tükrözi az ajánlott személy üzleti és szakmai tulajdonságait. A címben meg kell írnia a játékvezető adatait is - beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit és elérhetőségi telefonszámát. Első bekezdésében meg kell jelölnie annak a vállalatnak a nevét, amelynek nevében az ajánlást adják, a beosztást és az általános tapasztalatot, amelyet a vállalkozásnál dolgozott.
4. lépés
A szöveg fő részének tükröznie kell azokat az üzleti kapcsolatokat, amelyek összekötötték az ajánlót és az ajánlottat - egy főnököt, egy beosztottat, egy kollégát. Mindazokat a tulajdonságokat, amelyeket a levél megad, példákkal kell alátámasztani, hogy ne tűnjenek alaptalannak. Kerülni kell a lelkes hangnemet, nehogy az ajánlás szerzőjét őszinteséggel gyanúsítsák. A száraz, üzleti hangvétel és az elhangzottak rövid, pozitív és negatív példái megerősítésként nagyobb bizalmat fognak ébreszteni.
5. lépés
Feltétlenül írjon nemcsak a professzionalizmusról, hanem a munkához való hozzáállásról is, volt-e túlterhelés, a feladatokat időben teljesítették-e, feláldozta-e a nyaralást vagy a személyes időt a vállalat számára nehéz időszakban vagy a kézbesítés során égő projektek. Írni kell a termelési fegyelemről, a munkarend követelményeinek teljesítéséről is.
6. lépés
Az ajánlás végén felsorolhatja mindazokat az eredményeket, amelyek a munkavállalónak abban az időszakban voltak, amikor annak szerzőjével dolgozott, és megjelölheti az elbocsátás okát is. Összefoglalhatja a szöveget egy mondattal arról, hogy a szerző újra szeretne-e együtt dolgozni ezzel a személlyel. A játékvezető aláírását és visszafejtését a cég pecsétjével kell igazolni, és fel kell tüntetni a dokumentum dátumát.
