Közeledik a nyár, és ezzel együtt az ünnepi időszak. De ahhoz, hogy kihasználhassa a többit, előzetesen gondoskodnia kell róla, mert az ütemtervet még az új naptári év kezdete előtt összeállítják. Ha meg szeretné ismerni munkáltatói jogait és kötelezettségeit, olvassa el az orosz munkajogot.
Utasítás
1. lépés
Kihasználhatja a nyaralást, ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben. Ez az időszak magában foglalja: a kényszerű távollét napjait, például késedelmes fizetés esetén; a tényleges munkahelyi tartózkodás ideje; nyaralás saját költségen, ha annak időtartama nem haladja meg a 14 napot. Ezeket a körülményeket a Munka Törvénykönyve 121. cikke tartalmazza. De vannak kivételek is. Tegyük fel, hogy kiskorú vagy. Ebben az esetben úgy élhet a nyaraláshoz való jogával, hogy hat hónapig nem dolgozott. Ez a feltétel vonatkozik a terhes nőkre, valamint azokra is, akik 3 hónapnál fiatalabb nevelő gyermeket fogadtak örökbe.
2. lépés
Részekre bonthatja a nyaralását. De a törvény előír egy feltételt, amely szerint a vakáció egy része nem lehet kevesebb 14 napnál. A többi megosztására csak a felek beleegyezésével kerülhet sor. Ehhez írjon egy nyilatkozatot a szervezet vezetőjének azzal a kéréssel, hogy a szabadságot hiányosan adja meg, a dokumentumban tüntesse fel a szükséges vakáció dátumát és időtartamát.
3. lépés
A munkajog szerint a munkáltató két héttel a naptári év kezdete előtt köteles elkészíteni a nyaralási menetrendet. Ha nem közömbös a pihenés dátumával kapcsolatban, egyeztesse a vezetővel. Ehhez kérési nyilatkozatot is írhat. Ha Ön terhes nő, kiskorú alkalmazott vagy fogyatékossággal élő személy, kiválaszthatja a kívánt nyaralási időt, a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül.
4. lépés
Két héttel a pihenés esedékessége előtt a munkáltatónak vagy a személyzeti osztály alkalmazottjának értesítést kell küldenie Önnek. Olvassa el, dátumozza és írja alá. Ha nem érkezett meg az értesítés, írjon nyilatkozatot. Ebben tüntesse fel a vakáció dátumát, típusát és időtartamát.
5. lépés
A fenti dokumentumok alapján a cég vezetője megrendelést készít, a könyvelő kiszámolja a nyaralási díjat és kiad egy számítási jegyzetet. Legkésőbb három nappal a vakáció kezdete előtt meg kell kapnia a kifizetéseket.
