Amikor megjelenik egy üres állás, a munkáltatók ajánlatot tesznek a szervezetében ténylegesen elérhető állásajánlattal kapcsolatban. Ha a jelölt valamilyen oknál fogva nem alkalmas rá, joga van elutasítani neki az állást. De ha a pályázó levelet vagy nyilatkozatot ír ezzel kapcsolatban egyet nem értéséről, a munkáltatónak helyesen kell írásban írásban megtagadnia a befogadás megtagadását.
Szükséges
a szervezet dokumentumai, a cég pecsétje, kitöltött jelentkezési lap és önéletrajza, munkaköri feladatok, A4-es lap, toll
Utasítás
1. lépés
Az állásra pályázó állampolgár önéletrajzát közvetlenül egy olyan vállalkozáshoz nyújtja be, ahol megüresedett állás szükséges, postai úton vagy az interneten keresztül elküldi. Ha a munkaadót érdekli ez a szakember, meghívja egy kérdőív kitöltésére, majd interjúra, és amikor szakmai és személyes tulajdonságai megfelelnek a vállalatnak, a munkavállalót a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően formalizálják.
2. lépés
Ha bizonyos paraméterek szerint egy állampolgár nem alkalmas erre a pozícióra, a munkáltató nem hajlandó felvenni. De a kérelmező gyakran nem ért egyet az elutasítással, és benyújtja ezt a szervezetet a bírósághoz. Ott a szakember egyet nem értési nyilatkozatot ír és elküldi a vállalat helyének címére.
3. lépés
A munkáltató a kérelmező levelének kézhezvételekor köteles elutasító levelet készíteni. A dokumentum fejlécébe írja be a vállalkozás teljes és rövidített nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy ha magánvállalkozó, akkor az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően. A levélhez számot és az írás dátumát rendelik. Írja be annak a személynek a vezetéknevét, kezdőbetűit, aki egyet nem értését fejezte ki az elutasítással kapcsolatban, lakóhelyének címét (irányítószám, régió, város, város, házszám, épület, lakás).
4. lépés
Tisztelettel szólítsa az állampolgárt névvel és védőszavval. Javasoljuk, hogy az elutasítás tartalmát olyan szavakkal kezdje, amelyekkel megköszöni, hogy kifejezte a megüresedő állásra való jelentkezés iránti vágyát, megjelölte annak címét. Adja meg annak okát, hogy miért nem alkalmas ez a szakember az üres állás betöltésére. Az önéletrajzra és a pályázó kérdőívére hivatkozva hasonlítsa össze azokat a követelményekkel, amelyeket az e munkakör betöltésére vonatkozó munkaköri feladatok tartalmaznak, és ismertesse a köztük lévő állampolgári személyes vagy szakmai tulajdonságokban mutatkozó eltéréseket.
5. lépés
Feltétlenül fejezze ki kívánságát a sikeres álláskereséshez. Az elutasító levelet a vállalkozás igazgatója írja alá, megjelölve a betöltött tisztséget, vezetéknevet, kezdőbetűket, és a szervezet pecsétjével igazolja.
