Azoknak a munkavállalóknak, akik bizonyos körülmények miatt nehéz körülmények között dolgoznak, joguk van további szabadságra. Különösen a munkaügyi jogszabályok adnak ilyen jogot a káros, veszélyes munkafeltételekkel, szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalóknak és egyeseknek.
A munkajog számos munkavállalói kategóriát nevez meg, akiknek joguk van a kiegészítő szabadságra. Ez a vakáció további garanciát jelent arra, hogy jó pihenést nyújtson azoknak a személyeknek, akik bizonyos körülmények miatt kénytelenek a normálistól eltérő körülmények között dolgozni. Tehát az alkalmazottak ilyen kategóriái közé tartoznak a káros, veszélyes munkakörülmények között alkalmazott, sajátos munkajellegű vagy rendszertelen munkaidővel rendelkező személyek. A távol-északi és azzal egyenértékű területek lakói szintén megfelelő garanciára jogosultak. Ugyanakkor a pótlólagos szabadság időtartama az alkalmazottak minden kategóriája esetében egyedileg kerül meghatározásra.
Meddig tart a további vakáció?
Azok a munkavállalók, akik káros, veszélyes körülmények között végeznek tevékenységet, kiegészítő szabadságot kapnak, amelynek minimális időtartama hét naptári nap legyen. A sajátos munkaerővel rendelkező alkalmazottak kiegészítő szabadságot vesznek igénybe, amelynek gyakoriságát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. A szabálytalan munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók pótszabadságának minimális időtartama három naptári nap. Végül a távol-északi régiók munkavállalói számára további huszonnégy napos szabadságot állapítanak meg, a távol-északnak egyenlő területekre pedig tizenhat napot. Meg kell jegyezni, hogy a felsorolt értékek minimálisak, ezeket bizonyos vállalatok növelhetik, figyelembe véve képességeiket.
A kiegészítő szabadság megadásának egyéb esetei
A munkajogszabályokban meghatározott kiegészítő szabadságra jogosult alkalmazottak listája nincs lezárva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja, hogy bármely szervezet önállóan létrehozhat ilyen garanciát alkalmazottaira. Így a vállalatok értékelik saját termelési, pénzügyi és egyéb képességeiket, és helyi dokumentumokat dolgoznak ki, amelyek keretében munkatársaik további pihenőidő igénybevételének jogát is megkapják. Ezenkívül további szabadságot lehet megállapítani a tárgyalások során egy adott vállalat alkalmazottait képviselő testület részvételével. Ez utóbbi esetben a meghatározott garanciát általában kollektív szerződés rögzíti.
