A munkaköri leírás elengedhetetlen része az álláshirdetésnek. Meg kell adnia a szabad pozícióra pályázó potenciális pályázónak, hogy ez a mű mennyire alkalmas számára, és van-e értelme neki irányítani a jégesőt. Számodra a javasolt állás részletes leírása lehetővé teszi a nyilvánvalóan alkalmatlan pályázók elzárását.
Szükséges
- - számítógép;
- - hozzáférés az internethez;
- - vállalati dokumentáció.
Utasítás
1. lépés
Az első kérdés, amely egy állást kereső ember előtt felmerül, valójában ki a potenciális munkaadó? Tehát nem lenne felesleges legalább néhány szót magáról a vállalatról mondani: legyen az nagy vagy kicsi, orosz vagy külföldiek részvételével, mit csinál. Például az első mondatokban azt mondhatja, hogy nagy kereskedelmi és termelési holding”munkatársat keres, vagy mondjuk:„ Jól ismert nemzetközi informatikai vállalat”. Nos, vagy "kisvállalkozás". Próbálja meg kiemelni erősségeit ebben a rövid bevezetőben. Ha a vállalat valamiben vezető, feltétlenül jelezze ezt a tényt.
2. lépés
Ezután áttérhet arra, akire szükség van. Miután megfogalmazta a „keresés”, a „munkára hívás”, a „szükséges”, a „megüresedett állás” szellemében, vagy másképp pontosan megfogalmazza a pozíció nevét. Kívánatos ugyanúgy, ahogyan azt a munkakönyv és a szerződés rögzíti.
3. lépés
Most át kell térnie a feladatmeghatározás megfejtésére. A megüresedett munkakörre vonatkozó munkaszerződések mintái (ha rendelkeznek megfelelő résszel), munkaköri leírások és egyéb, a szükséges információkat tartalmazó vállalati dokumentumok jó csalólapként szolgálnak. Ne felejtsen el megemlíteni más fontos elemeket: az irodában vagy a távmunkában, teljes munkaidőben vagy részmunkaidős foglalkoztatással, üzleti utakkal stb.
4. lépés
Ezután áttérhet arra, hogy mit szeretne látni egy sikeres pályázóval: a munkatapasztalattal, végzettséggel, ismeretekkel, készségekkel és ismeretekkel, nyelvismerettel szemben támasztott követelmények, vezetői engedély megléte, ha szükséges egy betöltetlen munkakör betöltéséhez, szakmai és személyes tulajdonságok.
5. lépés
Nos, akkor logikus elmondani a jelöltnek, hogy mi lesz mindehhez. Minden a vállalat politikájától függ. Sokan csak egy ismert sikeres pályázóval hajlandók megbeszélni a jövedelem jövedelmét, és a tapasztalatok azt mutatják, hogy ez a megközelítés csökkenti az üres helyek iránti érdeklődést, miközben növeli a közismerten nem megfelelő önéletrajzok számát. Arra azonban utalhat, hogy a jutalom tisztességes. Például jelezze, hogy a feltételek nem rosszabbak, és adott esetben még a piaci átlagnál is jobbak. Ha van egy szilárd társadalmi csomag, mindenképpen jelentse.
6. lépés
Ennek eredményeként teljes leírásunk van a javasolt munkáról. Az összes árnyalatot feltárja a jelöltek számára. És ideális esetben meg kell szakítania azokat, akik számára a javasolt álláshely nyilvánvalóan nem megfelelő. Ne felejtse el megadni az elérhetőségeket. Nélkülük kiderül, hogy hiába próbálkoztak.
