Az emberek életének minden területét törvény védi Oroszországban, ezért ahhoz, hogy ne tévesszenek meg, elég csak megismerkedni a modern jogszabályokkal. Beleértve a munkaerőt.
Foglalkoztatási feltételek
Hány embernek kell naponta új munkát vállalnia? Személy felvétele előtt az orosz törvények szerint mindig munkaszerződést kötnek a munkavállaló és a munkáltató között. Ilyen megállapodásban írják elő a munkavállalóval szemben támasztott összes követelményt, munkájának javadalmazását, a munkaidő színvonalát, a vállalat által a munkaerő számára biztosított feltételeket és néhány egyéb árnyalatot.
Munkaidő a törvény szerint
A munkaidő egy bizonyos időtartam, amely alatt minden alkalmazott teljesíti a munkaszerződés feltételeit és a munkaügyi kötelezettségeiket. Egy alkalmazott teljes munkaideje nem haladhatja meg a heti negyven órát - ez körülbelül napi nyolc órát jelent. Kivételt képezhet a váltott műszakban végzett munka, ahol a menetrend 12 órára vagy 24 órára számolható.
A magánszemély számára a munka egy hét után 8 és 22 óra között tarthat.
A munkaidő normájának kiszámításának eljárása
A munkaidőt bizonyos naptári időszakokra számítják, a heti munkaidő függvényében. A normát a végrehajtó hatóság határozza meg, viszont ellátja a jogi szabályozás funkcióit a munka területén, ezért minden munkáltatónak nyomon kell követnie az egyes munkavállalók ledolgozott idejét, és meg kell fizetnie a megfelelő pénzt.
A végrehajtó hatóságok bármikor megkövetelhetik a szervezetek külön jelentését.
Mennyibe kerül a munkaidő a különböző munkavállalói kategóriák számára
A hétköznapi munkavállalók számára a munkaidő legfeljebb 40 óra lehet, de rajtuk kívül vannak más kategóriák is, amelyek különböző okokból nem képesek teljes erővel dolgozni. Például rövidebb munkanapot határoznak meg a tanárok számára. Nem lehet több, mint heti 36 óra; a fogyatékkal élők 1. és 2. csoportja számára - heti 35 óra.
Ami a még nem 16 éves munkavállalókat illeti, a norma a hét 24 órájában érvényes, a 16-18 év közötti személyek számára - legfeljebb 35 óra, csakúgy, mint a fogyatékkal élők esetében. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek munkahelyét a vizsgálat eredményei alapján a 3. és 4. fokozatú veszélyes iparágak közé sorolják, a munkaidő normája nem haladhatja meg a 36 órát. Ha a munkavállalónak a szabadnapokon munkába kell mennie, vagy munkaidő után műszakban kell maradnia, a felügyelő megbízásának teljesítése érdekében ezeket a munkaórákat túlhajszoltként kell fizetni.
