A felsőoktatási intézmény elvégzése után életünk következő néhány évtizedét a munkának és a karriernek szenteljük. Ez szinte folyamatos folyamat, még akkor is, ha időnként munkahelyet cserélünk. Munkánk során néha meglehetősen hosszú szünetek vannak, amelyek átmeneti rokkantsághoz vagy szülési szabadsághoz, gyermekgondozáshoz kapcsolódnak. Természetesen gyakrabban ez a nőkre vonatkozik. Ha hosszabb szünet után kell folytatnia a munkát, fel kell készülnie rá.
Utasítás
1. lépés
Ha elég sokáig hiányzott, és a cég egy másik személyt fogadott el, aki ideiglenesen helyettesíti Önt, nem árt előre emlékeztetni az igazgatót és a számviteli osztályt arra, hogy újra vállalja a munkáját. Írjon előre egy nyilatkozatot, amelyben arra kéri, vegye fontolóra, hogy egy bizonyos napon nyugdíjba vonult, és vigye el a cégéhez.
2. lépés
Kérjen személyes találkozót közvetlen vezetőjével, és értesítse őt is kilépéséről. Ez megadja neki a lehetőséget arra, hogy dolgokat vegyen át az embertől, aki helyettesített, munkában, és nem vészhelyzetben. Ezenkívül naprakészebbé teheti Önt, és Ön képes lesz lassan felkészülni és megismerkedni azokkal az új feladatokkal, amelyeket a csapat a távollétében kezdett megoldani a munkába lépés előtt hátralévő idővel.
3. lépés
Csevegjen a csapat tagjaival - ebédeljen velük, vagy hívjon meg egy kávészünetet. Kérdezze meg őket a távollétében bekövetkezett változásokról, ismerje meg az új találkozókat. Tudja meg kollégáitól, mi változott a cég szabályaiban, milyen szolgáltatási szabályokat módosítottak.
4. lépés
Tájékozódjon előre a tevékenységi területén bekövetkezett hírekről és eseményekről. Fedezze fel a szakirodalmat, tekintse meg a szövetségi és regionális jogszabályok változását.
5. lépés
Egy ilyen komoly megközelítés segít abban, hogy azonnal csatlakozzon a csapat munkájához, és a szünet utáni első naptól kezdve ismét teljes jogú tagjává váljon.
