Mielőtt interjúra indulna egy menedzser állásajánlata miatt, érdeklődjön a potenciális munkáltatóval kapcsolatban, gondolkodjon el azon, hogy milyen kérdéseket tehetnek fel Önnek, és mit válaszolhat rájuk, és gondolkodjon a sikerről.
Utasítás
1. lépés
Olvassa el az üres álláshely szövegében, hogy milyen követelményeket támasztanak az álláskeresőkkel szemben, mivel a menedzser nevezhető humánerőforrás-szakembernek, értékesítő alkalmazottnak és kulcsfontosságú személynek a VIP-ügyfelek kiszolgálásában. Elemezze, hogy milyen jellemvonásokkal kell rendelkeznie ennek a vállalatnak az alkalmazottjának, legalább próbálja magát elképzelni az interjút készítő helyében.
2. lépés
Válasszon kényelmes ruhákat. Ha interjúra készül egy pénzügyi vagy kereskedelmi szervezettel, és jövőbeni munkahelye irodája lesz, akkor előnyben részesítse az üzleti öltönyt. Ha a „szállítmányozó cég vezetője” címén interjúztatják Önt, akkor a jövőbeni munkája valószínűleg a raktárak felkeresésével, a be- és kirakodási műveletek elfogadásával függ össze. Ebben az esetben választhat alkalmi ruhákat. Az egyének szolgálatával kapcsolatos menedzsment területén az álláskeresőnek ügyelnie kell a körmére, hajára, fogára, mivel a kommunikáció során az emberek figyelnek az apróságokra.
3. lépés
Próbáljon nyitottnak és természetesnek tartani magát. A potenciális munkaadónak nem szabad meghallania a hamis szavakat. Ha nem tudsz válaszolni egy kérdésre, nyugodtan fogadd el, próbáld lenyűgözni az interjúztatót a kapcsolódó területeken szerzett tapasztalataiddal.
4. lépés
Készítse elő az összes olyan dokumentumot, amelyre a beszélgetőpartnernek szüksége lehet ahhoz, hogy teljes benyomást szerezhessen rólad. Ha részt vett bármilyen szemináriumon, elvégzett további képzést, mindenképpen vigye magával az okleveleket és az igazolásokat. Az ilyen továbbképzés különösen értékes, ha azt egy korábbi munkáltató fizette, ez a tény azt jelzi, hogy megbecsülik és "befektetik" a személyébe. Ne felejtse el önéletrajzát és oklevelét.
5. lépés
Mutassa meg üzleti készségeit. Lehetséges, hogy felkérik, hogy képzeljen el egy hipotetikus helyzetet, és mondja el, milyen döntéseket fog meghozni. Ne próbáljon olyan tulajdonságokat mutatni, mint a szerénység, a jótékonyság vagy az elvek betartása. Önmagukban is jók, de nem szabad elfelejteni, hogy a megüresedett "manager" -nek készített interjút, ami angolul "manager" -et jelent. Az üzleti érzék, a döntések meghozatala és azokért való felelősség szükséges tőled.
6. lépés
Legyen aktív és pozitív. Az első tulajdonság elengedhetetlen mindazok számára, akiknek értékesítéssel, személyi menedzsmenttel vagy szerződéses menedzsmenttel kell foglalkozniuk a munkahelyen. A második tulajdonság lehetővé teszi, hogy megnyerje az embereket, az interjúztatók értékelni fogják ezt, ha magánszemélyekkel kell dolgoznia.
