A bérek mindig relatívak. Ma élvezheti a kapott pénzt, jövőre pedig nem biztos, hogy el tudja látni családját. Tény, hogy az ország gazdasági helyzete folyamatosan változik. Tehát szükségessé válik a bérek indexálása az inflációnak megfelelően stb.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke szerint minden munkáltató köteles indexelni a béreket, függetlenül attól, hogy az adott vállalkozás melyik tulajdonosi formához tartozik. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, a munkavállalóknak jogukban áll követelni munkáltatóik felelősségre vonását.
2. lépés
Az állami szervezetekben a bérek indexálásával minden világos - az Orosz Föderáció költségvetési kódexe szabályozza. De a magán- és kereskedelmi vállalkozások esetében a vezetésnek ezt a tételt külön dokumentumokban kell előírnia. Munkaszerződés megkötésekor előre jelezze ezt a pillanatot, mert gyakran csak a vezetés lelkiismeretén marad.
3. lépés
Tehát az áruk és szolgáltatások árai emelkedtek, de a bérek változatlanok maradtak. Nem szabad így lennie. A bérek indexálását az infláció mértékével kell elvégezni. Ez a legegyszerűbb módszer az új mutatók nagyon egyszerű kiszámítására. Pontosabban, szorozza meg havi bérét az inflációs rátával. Az így kapott eredmény a "prémium" lesz. Például egy alkalmazott fizetése 20 ezer rubel, az infláció elérte a 8. Kiszámoljuk: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubel.
4. lépés
Indexelje a béreket márciusban, hogy minden alkalmazott pénzt kaphasson áprilisban. Egy ilyen döntés az adott pillanatban véget érő pénzügyi év eredményeinek összegzéséhez kapcsolódik.
5. lépés
Ha nem elégedett a bérek indexálásának ezen módszerével, folytassa az éves bónuszok kifizetésével. A legtöbb esetben az ilyen kifizetéseket tizenharmadik fizetésnek nevezik. Mérete a fizetés 50-500% -a.
6. lépés
Abban az esetben, ha a munkáltató nem tervezi a bérek indexálását, a munkavállalók megkövetelhetik ezt az eljárást. Elutasítás esetén a munkáltató azzal a kockázattal jár, hogy bírságot kap, amelynek összegét a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség állapítja meg (attól függően, hogy a munkavállalók hol jelentkeztek).
