A felvételi megbízás, valamint az áthelyezési, előléptetési vagy elbocsátási megrendelések a HR igazgatásban alkalmazott főbb dokumentumokra vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új követelményeivel összhangban formanyomtatványa egységes és kitöltött egy-egy alkalmazottra (T-1 sz.) Vagy személycsoportra (T-1a sz.).
Utasítás
1. lépés
A T-1 számú egységes formanyomtatvány csak akkor kerül kitöltésre, ha a pályázó aláírás ellenében megismeri a vállalkozás munkaköri leírását és belső szabályzatát, valamint azokat a helyi törvényeket, amelyek a munkaügyi tevékenységét szabályozzák. Ismerkedjen meg vele a kollektív szerződéssel is.
2. lépés
Munkaszerződést kössön a munkavállalóval, és ha szükséges, megállapodjon a teljes felelősségről. Készítsen munkaszerződést két példányban, és írja alá a munkáltatóval és a bérelt alkalmazottal. Csak miután a munkaszerződést a munkáltató által előírt módon nyilvántartásba vették és aláírás ellenében átadták a munkavállalónak, megrendelését (végzését) állítják ki és adják ki munkaviszonyáról.
3. lépés
Ennek a megrendelésnek az alapja a munkaszerződés megkötése, ezért az egységes T-1 számú űrlap kitöltésekor ellenőrizze, hogy annak minden pontja megegyezik-e a megkötött munkaszerződés tartalmával.
4. lépés
Ellenőrizze, hogy minden szükséges dokumentumcsomag rendelkezésre áll-e: személyi igazolvány, munkakönyv, a nyugdíjbiztosítási pénztár igazolása, a katonai szolgálatért felelős személyek számára - katonai igazolvány. Abban az esetben, ha egy munkavállaló számára ez a munkahely az első, vagy ha részmunkaidős munkára van bejegyezve, a munkafüzet hiányozhat.
5. lépés
A törvényben előírt esetekben bizonyos típusú munkák elvégzéséhez további egészségügyi igazolást kérhet a munkavállalótól, valamint egyéb dokumentumokat, amelyekre ellátások vagy kártérítések kifizetéséhez lehet szükség.
6. lépés
Töltse ki a munkaszerződésnek megfelelő munkarend oszlopait, megjelölve a munka jellegét és a felvételi feltételeket. A munka jellegét tükröző tájékoztatásban tüntesse fel, hogy részmunkaidős munkáról, más szervezetből történő áthelyezésről, ideiglenesen távol lévő munkavállaló helyettesítéséről vagy bizonyos típusú munka elvégzéséről van-e szó. Szükség esetén tegye le a munkáltatóval egyeztetett próbaidőt.
7. lépés
Aláírja a megrendelést a szervezet vezetőjével és az új alkalmazottal. Ne felejtsen el gratulálni neki új munkájához.
