Az ország munkaügyi jogszabályait évről évre javítják. E munka egyik fő célja az állampolgárok jogainak védelme. A piacgazdaságban a munkaadók mindent megtesznek költségeik csökkentése érdekében, ezért a munkavállalók jogainak törvényi védelme nagyon fontos feladattá válik.
2012 áprilisában módosították a Munka Törvénykönyvét a 2013-as és az azt követő évek újévi ünnepein. A januári ünnepek lerövidültek, most január 1-től január 8-ig tartanak. Az ország kormánya saját belátása szerint két szabadnapot ad hozzá bizonyos ünnepekhez. A tervek szerint ezek ünnepek lesznek május 1-jén és 9-én.
2013-tól az oroszországi betegszabadságot nem a munkáltató, hanem közvetlenül a társadalombiztosítási pénztár fizeti. Emellett az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium tervei szerint 2013-ban Oroszországban törlik a munkafüzeteket. A minisztérium képviselői úgy vélik, hogy ez a dokumentum elavult, és a modern gazdaságban nincs rá szükség.
A Pénzügyminisztérium azt a javaslatot tervezi előterjeszteni, amely szerint 2013-tól tilos lesz a munkáltatóknak a készpénzben fizetni a béreket. Minden fizetést át kell utalni a munkavállaló bankkártyájára. Ennek a fizetési módnak növelnie kell az adó beszedését és átláthatóbbá kell tennie a pénzügyi tranzakciókat. További oka a fizetés napján a munkavállalók elleni támadások számának csökkentésére irányuló vágy. Készpénzfelvétel csak akkor megengedett, ha az alkalmazottak nehezen elérhető területeken tartózkodnak, és nem férnek hozzá banki szolgáltatásokhoz. A tervek szerint 2012 végéig elfogadják a bérek készpénz nélküli fizetésére való áttérésről szóló törvényjavaslatot.
A mérlegelés szakaszában van egy törvényjavaslat, amely megtiltja a munkáltatók számára, hogy jelentős ok nélkül elbocsássák azokat az alkalmazottakat, akik 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekektől függenek. Az alkalmazottat csak akkor lehet elbocsátani, ha súlyos kötelezettségszegést ismer el.
A tervek szerint elfogadnak egy törvényt, amely szerint a munkáltató fizetésképtelensége esetén a vállalkozás alkalmazottai kiváltságos helyzetbe kerülnek bármely más hitelezővel szemben. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás számláin található pénzeszközökből először a fizetési tartozásokat fizetik ki az alkalmazottaknak, és csak ezután rendeznek elszámolásokat a társaság partnereivel.
Feltételezzük, hogy a bérek késedelme esetén járó kompenzációs sor kerül a bérszámfejtésbe. Ez a megközelítés arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy időben fizessék ki a béreket.
A távmunka fogalma megjelenik a munkaügyi jogszabályokban, jelenleg a törvényjavaslat összes árnyalatát kidolgozzák.
