A világ még nem találta ki a személyi menedzsment hatékonyabb módját, mint a bérek. A munkavállalók fő jövedelemforrásaként a bérek dominánsan befolyásolják a munka termelékenységét és a munkavállalók képesítését.
A fizetési lehetőség kiválasztása fontos lépés a szervezet számára. Ennek egyszerűnek és egyértelműen be kell mutatnia az alkalmazottak számára a munka minősége és a javadalmazás szintje közötti kapcsolatot.
Fizetési lehetőségek
A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabos és időalapú. Az összes többi forma ennek a két rendszernek a változata.
Leggyakrabban a szervezetek időalapú bérrendszert alkalmaznak. Ezzel a fizetési móddal az alkalmazottak az egyes munkatípusokra megállapított tarifa és a tényleges ledolgozott órák alapján kapják meg a fizetéseket. Ebben az esetben a béreket úgy számítják ki, hogy az óránkénti / napi bérrátát megszorozzuk a ledolgozott órák / napok számával.
Az időalapú fizetés típusa az időalapú prémium fizetési forma. Ebben az esetben a tarifa alapján számított fizetéshez hozzáadnak bizonyos eredmények eléréséért járó bónuszt. A bónuszokat havonta fizetik rögzített összeg vagy az alapilletmény százalékában.
A darabos fizetési rendszert általában a gyártásban alkalmazzák, ahol a munka eredményei kiszámíthatók. Ennek a rendszernek a megvalósításához a vállalkozásnak meg kell határoznia az egyes elvégzett munkák darabszámát.
A darabmunka olyan bérrendszer, amelyben az egyes elvégzett munkaegységekért vagy az előállított termékekért fizetnek bért. A darabos fizetés a következőkre oszlik: közvetlen darabszám, közvetett darabszám, darab-bónusz, darabos progresszív és egyösszegű rendszerek.
A közvetlen darabos bérek esetében a béreket úgy számítják ki, hogy a megtermelt termékek mennyiségét megszorozzák az egyes egységek árával.
A közvetett darabszámú fizetési rendszert használják a fő termelés kiszolgálásában részt vevő munkavállalók bérének kiszámításához, akiknek munkájának minősége a fő munkavállalók által előállított termékektől függ. Ezt a rendszert általában a fő boltokban található berendezések javításával, karbantartásával és beállításával foglalkozó dolgozók használják.
A darabos bónusz rendszerben, a darabos díjak szerint kiszámított fizetés mellett, bónusz részt fizetnek a magas teljesítmény elérése érdekében. Ezek a mutatók tartalmazzák a termelési hibák szintjének csökkenését, a termék kibocsátásának növekedését és az erőforrások megtakarítását.
A darabonkénti, progresszív fizetési forma megnövelt árakat határoz meg minden egyes termékegységre, amely meghaladja a megállapított bázist.
Egyösszegű rendszer esetén a béreket a teljes munka vagy az előállított termékek mennyiségére állapítják meg. Ennek a fizetési módnak a bevezetése arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy gyorsan és hatékonyan végezzenek munkát.
Modern fizetési rendszerek
A piacgazdaságra való áttérés és a különféle tulajdonosi formájú szervezetek számának növekedése kapcsán a hagyományos bérrendszerek alkalmazása kivitelezhetetlenné vált. Ezek a rendszerek elavultak és nem felelnek meg a modern munkaerőpiac valós követelményeinek, nem veszik figyelembe a munkavállaló egyéni hozzájárulását a végeredményhez. Mindez új tarifamentes rendszerek használatához vezetett.
A díjmentes rendszer összegyűjtötte az időalapú és a darabos bérek összes előnyét, és közvetlen kapcsolatot biztosít a bérek szintje és az egyes munkavállalók munkájának eredményei, valamint az egész vállalkozás egésze között.
A modern fizetési rendszerek használata lehetőséget nyújt az alkalmazottaknak arra, hogy többet keressenek, hozzájárulva a szervezet egészében a magas eredmények eléréséhez. A cég motivált alkalmazottait arra készteti, hogy többet tegyenek annak érdekében, hogy többet keressenek. Ugyanakkor a rendszer természetes szelekciót hajt végre: azoknak a munkavállalóknak a helyettesítésére, akik nem állták meg a versenyt, új, céltudatosabbak érkeznek.
A bérlehetőség megválasztása nagyon fontos kérdés a vállalat számára. A cég munkájának hatékonysága és versenyképessége a javadalmazási rendszer helyes megválasztásától függ.
