Vannak olyan esetek, amikor a béreket kiszámítják, de nem egy gátlástalan munkáltató fizeti ki. Ha pedig az alkalmazott elmulasztja a kereset benyújtásának törvényben előírt határidejét, megtagadhatják tőle az esedékes fizetést.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két lehetőséget kínál a probléma megoldására az elhatárolt, de ki nem fizetett bérekkel. Az első módszer fellebbezést kínál egy speciálisan létrehozott bizottsághoz a munkaügyi viták megoldására. De mint a gyakorlat mutatja, ez a lehetőség hatástalan. A második lehetőség a kereset benyújtása a bírósághoz, míg a felperes mentesül az állami illeték megfizetése alól.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikkével összhangban két lehetőség áll rendelkezésre a keresetlevél bíróság előtti benyújtásának határidejére. Közülük az első alkalmazandónak tekinthető a munkavállaló elbocsátása esetén. Ebben az esetben a felmentés napjától számított egy hónapon belül pert lehet benyújtani a bírósághoz. A második lehetőség minden más típusú vitára vonatkozik, itt kérelmet lehet benyújtani a bírósághoz attól a pillanattól számított 3 hónapon belül, amikor a beosztott tudomást szerzett jogainak megsértéséről.
Bármely szabály alól vannak kivételek. Tehát, ha továbbra is olyan munkáltatónál dolgozik, aki például egy évvel ezelőtt nem fizetett vagy nem fizette be a fizetését egy bizonyos időszakig, akkor is igényt nyújthat be, bár az erre kijelölt három hónap már régen lejárt. Ezt a jogát támogatja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2004. március 17-i állásfoglalása, nevezetesen: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról".
E rendelet 56. §-a kimondja, hogy még akkor is, ha az a munkavállaló, aki továbbra is a munkáltatónál dolgozik, elmulasztotta azt a három hónapot, amelyet ráirányítottak a kifizetetlen bérre vonatkozó igény benyújtására, mégis jogosult erre, mivel az ilyen munkaviszony a hosszú karaktert hordozó jogsértés. Ebben az esetben a munkáltató köteles megfizetni az összes fennálló tartozását a munkavállaló felé.
Így a törvény előírja a munkavállaló védelmét abban az esetben, ha a munkáltató viszontkeresetet nyújt be a bírósághoz, miszerint beosztottjai elmulasztották a panasz benyújtásának határidejét. A bíróságnak el kell utasítania a munkáltatótól a kereset elbírálását és az eset kivizsgálását.
Ha a munkáltató késedelmes volt a bér kifizetésében a munkavállaló számára, de az utóbbi kilépett, akkor a 3 hónapos időszakot pontosan az elbocsátás pillanatától kezdve kell kiszámítani. Az az időtartam, amelyre ebben az esetben ki lehet fizetni a béreket, 3 év (általános elévülési idő).
