A maximális szabadság költségét a saját költségén a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani, ezért a maximális időtartamot a munkaügyi jogszabályok határozzák meg.
Általános szabályként a munkáltató joga a fizetés nélküli szabadság megadása. Más szavakkal, a vezető beleegyezése hiányában a munkavállaló egyszerűen nem tudja kihasználni az ilyen típusú nyaralást. Éppen ezért a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg az ilyen típusú pihenőidő minimális és maximális időtartamát, ennek a kérdésnek a megoldása a munkaszerződésben részes felek belátása szerint marad. Az Orosz Föderáció 128. cikkében szereplő Munka Törvénykönyve a munkavállaló számára szabadság megadásának lehetőségére utal, ha érvényes okok állnak fenn. Ezen túlmenően ezen időszak időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Vannak azonban bizonyos kategóriájú munkavállalók, valamint sajátos életkörülmények, amelyekben a jogszabály kötelezi a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadság biztosítását.
Mikor határozza meg a törvény a vakáció maximális hosszát?
Azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak költségén szabadságot kell adnia munkavállalóinak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke is felsorolja. Mivel ebben az esetben kötelességről van szó, a jogszabályok egyértelműen meghatározzák az ilyen pihenés maximális időtartamát. Tehát a fej köteles további fizetés nélküli pihenést adni a dolgozó öregségi nyugdíjasoknak, a katonai személyzet szüleinek és házastársainak, a rendőröknek, a szolgálatban elhunyt egyéb struktúráknak, a dolgozó fogyatékossággal élő személyeknek, a Nagy Honvédő Háború résztvevőinek. A veteránok esetében az ilyen szabadság maximális időtartama évente harmincöt naptári nap, a dolgozó nyugdíjasok esetében - tizennégy nap, a katonai személyzet és a rendfenntartók rokonai számára - tizennégy nap, a fogyatékkal élők számára - hatvan nap.
A kötelező fizetés nélküli szabadság egyéb esetei
Előfordul, hogy a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, ha a munkavállaló nem rendelkezik különleges státusszal. Ebben az esetben egy bizonyos esemény bekövetkezik a munkavállaló életében, amely összefügg a hosszú távú eseményekben való részvétel szükségességével. Tehát a szervezetek kötelesek a saját költségükön szabadságot adni azoknak az alkalmazottaknak, akiknek gyermekük van, közeli hozzátartozójuk meghal, és házasságkötés történik. Ebben az esetben a fizetés nélküli pihenés maximális időtartama öt nap.
