A munkajog szerint további pihenőnap adható hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért. Emellett az alkalmazottnak joga van kérelmet írni és szabadnapot kapni a következő vakáció miatt, véradásért, vagy néhány nap pihenést tarthat saját költségén.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - számológép vagy program "1C Fizetés és személyzet".
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkével összhangban a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért a munkáltató kettős bért köteles felszámítani és fizetni, ha a munkavállaló nem fejezi ki további pihenőnapok iránti vágyát. Ebben az esetben minden hétvégén és ünnepnapon a túlmunkát egyetlen összegben fizetik, a kapott szabadidő nem fizetendő.
2. lépés
Ha egy alkalmazott kérelmet nyújtott be azzal a kéréssel, hogy egy vagy több napot biztosítson számára a következő vakáció miatt, fizessen a 12 hónapra kiszámított átlagos napi kereset szerint, hacsak a vállalkozás belső szabályzata másként nem rendelkezik. Egyéb utasítások nem sérthetik a munkavállalók törvényes jogait. Ez azt jelenti, hogy ha a szabályozása előírja, hogy a szabadságért három vagy hat hónap átlagos napi keresete alapján fizet, az összeg nem lehet kevesebb, mint a munkajogban meghatározott 12 hónap alapján kiszámított átlagos napi kereset.
3. lépés
Hajtsa végre ugyanezt a számítást, ha a munkavállaló kérelmet írt ki a szabadidő idejére véradásra. A számításhoz összeadja a 12 hónapon keresztül megszerzett összes összeget, vagy a belső jogi aktusok utasításai szerint ossza el 12-vel és 29-vel, 4-gyel. Szorozza meg az eredményt a vakációra vagy a véradásra szánt napok számával.
4. lépés
A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére biztosítják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke alapján. Ez a fajta szabadidő nem fizetendő, ezért ne fizessen a megadott pihenőnapokért.
5. lépés
Bármilyen, a saját költségén kapott további pihenőnapot vagy pihenőidőt meg kell állapodni a munkáltatóval, írásbeli kérelmet kell benyújtani, és erről határozatot kell kapnia. Ha a munkavállalónak joga van egy szabadnapra, de nem hagyta jóvá és nem ment el egyedül dolgozni, ez egyenértékű a távolléttel, amiért elbocsáthatják.
