A munka törvénykönyve szerint a szabadnap egy másik pihenőnap a túlmunkára, illetve a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkára. A munkáltatónak joga van a munkavállalókat hétvégén és ünnepnapokon bevonni a munkába, valamint rendkívüli és kivételes helyzetekben túlmunkát végezni a vállalkozásnál, még ezen alkalmazottak beleegyezése nélkül is, de legfeljebb évi 12 szabadnapot és ünnepnapot. Terhes nőket, 3 év alatti gyermekes nőket és 18 év alatti polgárokat nem szabad bevonni a túlmunkába. A megállapított ütemtervet meghaladó munkáért kettős fizetést fizetnek, vagy további szabadnapot biztosítanak.
Utasítás
1. lépés
A szabadidő igényléséhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelyben fel kell kérnie a szabadidő biztosítására. A kérelemben tüntesse fel, hogy a feldolgozott idő mely időszakára biztosítják ezt a szabadnapot, és melyik napon fogják használni.
2. lépés
Az osztályvezetőnek és a szervezet vezetőjének alá kell írnia ezt a nyilatkozatot.
3. lépés
Az emberi erőforrások képviselője fenntartja jelentkezését és megrendelést készít egy további pihenőnapra. Aláírás ellenében megismertetik a rendeléssel.
4. lépés
A munkaidő-nyilvántartásban ez a nap szabadnapként van megjelölve.
5. lépés
A munkavállalók hétvégi, nem munkaszüneti napokon és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának eljárását tükröznie kell a vállalkozás belső szabályzatában és a javadalmazásról szóló rendeletben.
6. lépés
A szabadidő megfelelő formalizálása nélkül az engedély nélküli döntés meghozatalához egy adott napon pihenőidő nem adható, és a munkavállaló ezt a döntését távollétnek fogja tekinteni. Ezért a szabadnapot mindig megfelelően kell formalizálni és összehangolni a vállalkozás vezetőjével.
7. lépés
Családi okokból és a bérek írásbeli visszatartásának egyéb érvényes okaiból, vagyis saját költségükre. Ezt a nyilatkozatot a strukturális egység vezetőjének és a vállalkozás vezetőjének is alá kell írnia. Aláírja a kiadott parancsot egy fizetés nélküli pihenőnap biztosításáról, és csak ezt követően használja ki ezt a szabadidőt.
