2004 óta megszűnt az a fogalom, mint a "szabadnap" a Munka Törvénykönyvében. Ennek ellenére az alkalmazottaknak, akárcsak korábban, továbbra is van lehetőségük előre nem tervezett szabadnapot megszervezni.
Utasítás
1. lépés
Túlóra kompenzáció. Hétvégén vagy ünnepnapokon további egy szabadnapra számíthat azon a napon, amelyet a felettesei választanak vagy határoznak meg. Ebben az esetben a hétvégi munka a szokásos módon fizetendő, nem pedig kétszerese, és a megadott szabadidő sem fizetendő. Fontos megjegyezni, hogy mindez csak akkor lehetséges, ha a feldolgozás hivatalos volt. Meg kell ismerkednie a vonatkozó sorrenddel, amely feltünteti az érintett alkalmazottak számát, a túlórázás és a szabadidő biztosításának dátumát. Ha nem írt alá ilyen megrendelést, akkor elég problémás lesz bizonyítani a feldolgozás tényét.
2. lépés
A megrendelés aláírása után pályázatot kell írnia a szabadidőre. Sőt, fontos megírni ezt a nyilatkozatot abban a hónapban, amikor túlórázni kellett. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy kettős fizetést kap a hétvégi munkáért, ilyenkor megfeledkezhet a nem tervezett szabadnapról. A dokumentumban tüntesse fel annak okát, hogy miért kell szabadságot kapnia.
3. lépés
A szabadidőt a túlórázás időpontjától számított 10 napon belül kihasználhatja. Ha valamilyen okból nem tudta kihasználni a szabadidőt, akkor a munkáltató köteles a szabadnapon fizetni munkáját, annak megfelelően, dupla összegben.
4. lépés
Várja meg a megrendelés beérkezését, amely egy konkrét dátumot jelez, amikor pihenhet. Ellenkező esetben a jól megérdemelt szabadidő ésszerűtlen hiányzásokká válhat.
5. lépés
Szabadnap a jövőbeli vakáció miatt. Ha ebben az évben még nem töltött vakációt, akkor lehetősége van néhány nap szabadságot tartani a személyes problémák megoldására. Ezt követően ezeket a napokat levonják az Ön nyaralásáról. Ehhez írjon egy nyilatkozatot a szükséges számú nap biztosításáról egy adott időszakban a jövőbeli vakáció miatt.
