Ugyanazon a szervezeten belüli áthelyezéshez a munkavállalónak írnia kell a munkáltatónak címzett kérelmet, alá kell írnia egy további megállapodást a munkaszerződéshez, és meg kell ismerkednie a kiadott megrendeléssel. Ha a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása nem szükséges, akkor az áthelyezés áthelyezésnek minősül, és az egyetlen dokumentum, amelyet ki kell állítani, a munkáltató megrendelése.
Ugyanazon a vállalaton belüli áthelyezés a munkaszerződés bármelyikének kezdeményezésére történhet, azonban ennek az átadásnak a végrehajtása a munkáltató kizárólagos joga. Tehát, ha egy alkalmazott át akar költözni egy másik munkahelyre, ugyanazon cég másik strukturális egységébe, akkor a vezető kielégítheti kérését, vagy megtagadhatja annak teljesítését. Ha az átruházást a vállalat kezdeményezésére hajtják végre, akkor a munkavállalónak először is bele kell egyeznie, mivel különben annak végrehajtása törvénytelen lesz. A költözéshez azonban nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, ami minden olyan változást jelent, amely nem vonja maga után a munkaszerződés további megállapodásának megkötését.
Hogyan történik a fordítás ugyanazon a cégen belül?
Ha az áthelyezés kezdeményezése egy munkavállalótól származik, akkor megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz. A vezetőség beleegyezésével egy ilyen áthelyezés végrehajtására a munkavállaló munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely rögzíti az összes elfogadott változást. E megállapodás aláírása a munkavállaló részéről jelzi beleegyezését az ilyen áthelyezéshez.
Előfordul, hogy a munkáltatók emellett írásbeli hozzájárulást kérnek a fordításhoz, mivel annak jelenléte a törvénynek megfelelően szükséges (funkciója aláírással is ellátható kiegészítő megállapodás alapján). E megállapodás alapján a társaság megbízást ad ki (egységes T-5a. Számú nyomtatvány), amellyel a munkavállalót aláírás ellenében bemutatják. Ezzel befejeződik az áthelyezés feldolgozásának eljárása, az alkalmazott a változásokat figyelembe véve elkezdi ellátni feladatait. Ha az áthelyezés kezdeményezése a szervezet részéről származik, akkor a leírt eljárás csak abban az esetben változik meg, ha a munkavállaló előzetes nyilatkozatot nem tesz az áthelyezés iránti kérelemmel.
Hogyan történik a mozgás ugyanazon a cégen belül?
Egyszerűsített nyilvántartási eljárás van előírva a munkavállalók ugyanazon társaságon belüli mozgására. Az áthelyezés olyan változás, amely nem igényli a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megkötését. Tehát, ha a szerződésben nincs záradék a strukturális egységre, a munkavállaló áthelyezése egy másik egységbe nem jár további megállapodás megkötésével. Ebben az esetben nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása az áthelyezéshez, annak végrehajtásához elegendő egy megfelelő végzés kiadása és a munkavállaló megismertetése vele. Ezt követően az áthelyezés életbe lép, a munkavállaló köteles az új körülmények között megkezdeni a feladatok ellátását.
