Váltási ütemtervet kell készítenie egy olyan vállalkozásnál, ahol a gyártási folyamat nem korlátozódik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított napi munkanap átlagos hosszára. A több műszakos munkavégzés oka lehet a gépek és berendezések hatékony használatának igénye, a lakosságnak nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növekedése. A munkafolyamat egy ilyen vállalkozásnál a műszak ütemtervével összhangban zajlik.
Utasítás
1. lépés
A műszakos munkavégzés speciális munkarendre utal, és annak feltételeit külön kell meghatározni a munkaszerződésben. Abban az esetben, ha ilyen igény merül fel először, egyeztesse a munkafeltételek megváltoztatásának lehetőségét a munkavállalókat képviselő testülettel vagy a szakszervezetek bizottságával. Ha a felek megállapodást kötnek, akkor a kollektív szerződés módosul. A szakszervezettel való egyeztetésre nincs szükség, ha a műszakos munka bevezetése a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásának köszönhető, és azt külön megrendelés erősíti meg.
2. lépés
A műszakos ütemterv összeállításakor megengedett a munkaidő összesített elszámolásának bevezetése, mivel nem mindig lehet betartani a heti 40 órás maximális munkaidőt. Az elszámolt időszak átlagában be kell tartani a megállapított óradíjat. Gondoljon bele, melyik számviteli időszakot érdemes választania a munkaidő kiegyensúlyozására: hónap, negyedév vagy év. Az elszámolási időszaknak egybe kell esnie a vállalkozásában működő termelési ciklussal, ez nem lehet több egy évnél.
3. lépés
Állítsa be a pihenés időtartamát a műszakok között, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikkével összhangban, ez nem lehet kevesebb, mint a műszak időtartamának kétszerese. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény a heti megszakítás nélküli pihenés teljes idejét legalább 42 órában határozza meg.
4. lépés
Adja meg a menetrendben a műszak kiszállításának / fogadásának sorrendjét. Szánjon időt ebéd- és pihenőidőre, legfeljebb 2 óra és kevesebb, mint 30 perc. Ismertesse a munkavállaló eljárását abban az esetben, ha műszakja nem jelenik meg a munkája miatt.
5. lépés
Az ütemtervnek tartalmaznia kell a műszak időtartamának csökkentését az éjszakai és az ünnepek előtti napokon végzett munka esetén. Az éjszakai idő 22: 00-06: 00. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke emelt időszakban emelt díjat számít fel minden munkaóráért.
6. lépés
Ütemezéskor ne feledje, hogy a túlórák és a túlórák nem tartoznak ide. Határozza meg a havi munkaidő normál mennyiségét a folyó év gyártási naptárának megfelelően. Ha a ledolgozott órák száma valóban meghaladja a normát, akkor tekintsük túlórának, és számítsuk ki a referencia-időszak végén.
7. lépés
Hagyja jóvá a műszakos munkarendet a vállalkozás vezetőjével, és állapodjon meg a munkavállalók képviselő testületével vagy a szakszervezetek bizottságával, és legkésőbb 1 hónappal a hatálybalépés előtt hívja fel a munkavállalók figyelmét.
