Minden munkáltató vagy cégvezető szembesült a személyzet vonzásával, legyen szó akár egy személy megtalálásáról egy megüresedésre, akár sürgős munka megszervezéséről a meglévő személyzettel. Az emberi tényező nagyon nehéz dolog, de számos hatékony módszer létezik a kapcsolat létrehozására.
Utasítás
1. lépés
A fő tényező, amely az embert munkára vágyja, az anyagi ösztönzők. A fizetésnek megfelelő összegnek kell lennie, összehasonlítva az elvégzett munka összetettségével. Ellenkező esetben nem valószínű, hogy ajánlata vonzóvá válik, különösen az ígéretes személyzet számára, ellentmondani fog az állást keresők logikájának és motívumainak. Szükség van további készpénzösztönzők rendszerére. Ez magában foglalja a díjakat, juttatásokat és egyösszegű kifizetéseket. Például sürgős vagy a megszokott mennyiséget meghaladó munkavégzés esetén a hónap végén bónuszt számolnak fel.
2. lépés
A másik oldal a nem pénzügyi ösztönzők. Nem minden alkalmazott vállalja a munkát, ha méltóságát és kényelmét befolyásolja. Ne sértse az alkalmazottak jogait, ne mutasson méltatlan bizalmatlanságot és elutasító száraz kommunikációt. Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló semmitől függetlenül tiszteletet akar, és ha megéri, kezet fogjon vele, név szerint hivatkozjon rá, és ne mutassa állandóan, hogy Ön a felelős, éppen ellenkezőleg, legyen „sajátja”. Mint mondják, a jó főnököt nem azért hallgatják, mert félnek, hanem tiszteletből. Gondoljon egy szociális csomagra az alkalmazottak számára, vigyázzon a kényelmükre, rendszeresen szervezzen vállalati rendezvényeket és díjakat, kupákat és egyéb szimbolikus ösztönzőket.
3. lépés
Sokak számára vonzó tényező a vállalat, vállalkozás vagy szervezet presztízse. A vállalati identitás, a modern üzleti magatartás, a munkahelyi jó munkakörülmények, a hozzáértő reklám és a szép okos név nagyon jótékonyan befolyásolja a vállalatnál való munka vágyát. A régi üzlet pultja mögött álló eladó munkája nem annyira vonzó, mint egy részleg értékesítési vezetője.
4. lépés
Ha személyt kell felvennie, akkor az első lépés annak meghatározása, hogy kit szeretne látni. Készítsen egy sor személyes és szakmai jellemzőket annak az alkalmazottnak, akit szeretne látni ebben a pozícióban. Elemezze, hogy ez a munka mennyit tud fizetni. Készítsen egy olyan ajánlatot, amely anyagilag és szellemileg egyaránt kényelmes egy ilyen szakember szintje számára. Tegyen közzé egy meglévő hirdetést az álláskeresési webhelyeken, és keressen megfelelő önéletrajzokat maga. Csak ki kell választania a legmegfelelőbb lehetőséget.
