Az új munkanapok új helyen mindig izgalmasak. Ismeretlen környezet, új emberek … Minden csapatban bizonyos időre van szükség az "őrléshez". Még akkor is, ha ez egy jól bevált hagyományokkal és bevált viselkedési normákkal rendelkező csapat, figyelmesnek kell lennie minden szabályára, különösen a munkaerő kezdeti szakaszában.
Utasítás
1. lépés
Soha ne késs a munkáról. Jobb, ha korán jön. Ez a munkafegyelem egyik fő pontja. Általános szabály, hogy egy vezetőnek vagy más alkalmazottnak be kell mutatnia az egész csapatot. Vagy megkérheted. Ez némileg megkönnyíti az új csapathoz való csatlakozás folyamatát, mivel a képességeiről és a vállalat elvárásairól máris hallani fognak információk.
2. lépés
Bármely csapatban mindig van olyan személy, aki segít megismerkedni a munkahelyével, bevezeti a munkafolyamatba és információt nyújt a vállalat alapvető szabályairól. Tegye fel neki a kérdéseket, amelyek érdeklik a kommunikáció sajátosságait a csapatban, a napi rutint: a kávészünetek jelenléte, a munka kezdetének és befejezésének ideje, lehet-e megszervezni a szüneteket és mennyi ideig tartanak, szokás-e hogy későn maradjon a munkanap vége után. Tudja meg tőle a csapat öltözködési stílusának sajátosságait, vannak-e hagyományai vagy kialakult szokásai.
3. lépés
A vállalatoknak általában meghatározott ruhakódjuk van. Ne viselje a szekrényében a legfényesebb vagy legmeggyőzőbb ruhákat, hogy működjön. Még mindig hasznos lesz számodra a vállalati estéken. Jobb visszafogottan, sallang nélkül, üzletszerűen, de ízlésesen öltözni.
4. lépés
Hangolódj pozitívan. Ha új kollégájával kommunikál, legyen kedves, figyelmes, barátságos, ugyanakkor visszafogott. Próbálj meg minél gyakrabban mosolyogni, de légy természetes. A hamis mosoly jellemezheti, hogy őszintétlen.
5. lépés
A közös nyelv megtalálásának megkönnyítése érdekében először vegye figyelembe az alkalmazottak munkastílusát. Mutasson maximális figyelmet és érdeklődést arra, amit kollégái tanácsolnak és elmondanak Önnek, különösen, ha tevékenységének árnyalatai vannak.
6. lépés
Tiszteletben tartja nemcsak a vezetés, hanem az egyes munkavállalók véleményét is. Ne próbálj mindenkinek és mindenkinek tetszeni. Ne törekedjen a kollégákkal való gyors, ismerős kapcsolatokra. Idővel maga fogja megérteni, kivel kerülhet közel, és kivel nem.
7. lépés
Az új kollégákkal való beszélgetés során ne használjon gyakori összehasonlításokat korábbi munkahelyével. Függetlenül attól, hogy összehasonlítja-e a munkakörülmények, a folyamat pozitív vagy negatív aspektusait, ez kétértelműnek tekinthető. Semmiképpen ne kritizáljon és ne szóljon keményen az új főnökök és beosztottaik ellen. Még nem töltött elég időt ezzel a csapattal a helyzet objektív felméréséhez.
8. lépés
Ne félj hibázni. Eleinte könnyen megmagyarázhatók. Tegyen fel kérdéseket, fogadjon tanácsokat. Rosszabb lesz, ha hibázik, mivel már állandó alkalmazott.
