Betegség vagy gyermekgondozás miatt a munkahelyen való távolmaradás esetén egy másik családtag, a munkavállaló átmeneti rokkantsági igazolást mutat be az alkalmazottnak. A dokumentum formáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. március 16-i N 172. számú rendeletének függeléke hagyta jóvá.
Szükséges
- - munkaképtelenségről szóló igazolás;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - bérpapír;
- - a minimálbérekre vonatkozó előírások;
- - toll;
- - céges pecsét;
- - számológép.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló rokkantsági adatlapjának elülső oldalát egy egészségügyi dolgozó tölti ki, aki beírja a szakember vezetéknevét, nevét, védőszavát, a szervezet nevét a fő munkahelyen (ha egy állampolgárnak több van belőle, akkor részt -idő). Az az orvos, akivel ez az alkalmazott kezelés alatt állt, a táppénz kezdetének és befejezésének időpontjába írja be a munkaképtelenség naptári napjainak számát, a betegség nevét. monogram. A munkaképtelenségről szóló igazolást az egészségügyi intézmény pecsétjével kell igazolni.
2. lépés
A munkavállaló által benyújtott munkaképtelenségi igazolás hátoldalát személyzeti tiszt tölti ki. Adja meg a vállalkozás nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy a magánszemély vezetéknevét, utónevét, védőszavát, ha a társaság jogi formája egyéni vállalkozó. Írja be annak a szervezeti egységnek a nevét, ahol a munkavállaló dolgozik, az általa elfoglalt beosztást a létszámtáblázatnak megfelelően, valamint a létszámot a munkavállaló személyi igazolványának megfelelően.
3. lépés
Jelölje meg a munkavállaló távolmaradásának dátumát és a munkába való visszatérésének dátumát. A munkaképtelenségről szóló igazoláson a strukturális egység vezetője és az időmérő (személyi állományú munkavállaló) jogosult aláírni. Írja fel a szakember biztosítási tapasztalatának évek, hónapok, napok számát, attól függően, hogy a vállalkozásnál a munkavállalónak kifizetett juttatást ki kell számítani.
4. lépés
Adja meg a szakember vezetéknevét, utónevét, védőszavát, az ideiglenes fogyatékosság bizonyos naptári napjainak fizetésének százalékos arányát. A rokkantsági ellátás a biztosítási idő hosszától függ. Ha kevesebb, mint 5 év, akkor a juttatás a fizetés 50% -ának felel meg, ha 5 és 8 év között - 80%, 8 év felett - 100%.
5. lépés
Számítsa ki egy alkalmazott átlagos napi keresetét egy bizonyos időszakra. Szorozza meg tényleges keresetét a ténylegesen ledolgozott napok számával.
6. lépés
Számolja ki a szakember átlagos napidíját a szolgálati idő, annak maximális összege és a minimálbér függvényében. A kórházi munkáltatónak legalább a régióban megállapított minimálbér összegében kell fizetnie.
7. lépés
Jelölje meg a vállalkozás, az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja terhére fizetett juttatás összegét. A fenti összegek összeadása után adja meg a kibocsátandó teljes összeget. Igazolja a munkaképtelenségről szóló igazolást a főkönyvelő aláírásával és a teljesítés dátumával.
