Az ünnepnapokon a munkaidőt az Orosz Föderáció munkajogszabályai határozzák meg, azonban a pihenőnapok ésszerű felhasználása érdekében az Orosz Föderáció kormányának jogában áll saját megrendelésével elhalasztani ezeket a napokat más időpontokra.
Általános szabályként, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke tartalmaz, az ünnepnapokon végzett munka tilos. A nem munkaszüneti napok listáját e rendelet 112. cikke rögzíti. Ugyanakkor az üzemmódnak vannak bizonyos jellemzői a feltüntetett pihenőnapok előestéjén, amikor egybeesnek a szabadnapokkal. Az Orosz Föderáció kormánya felhatalmazást kap arra, hogy a nem munkaszüneti napokat más dátumokra helyezze át, amelyek saját aktusukkal előre meghatározzák a pihenőnapok számát minden rendes naptári évben. Ez a megrendelés kötelező az országban működő összes munkáltató számára, de van néhány kivétel.
Az ünnepi munkára vonatkozó általános szabályok
Az ünnepnapot megelőző munkanap időtartamát egy órával csökkenteni kell. Ezen kívül vannak esetek, amikor az ünnepek és a hétvégék egybeesnek. Ebben az esetben a szabadnapot át kell helyezni az ünnepet közvetlenül követő munkanapra. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony, mivel a kormány két szabadnapot, amely egybeesik ezekkel az ünnepekkel, a naptári év más napjaira utalja át, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül meghatároz.
Az ünnepi munkaidőre vonatkozó külön szabályok
Az ünnepi munkaidőre vonatkozó munkaügyi jogszabályok általános normái mellett vannak speciális szabályok, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya határoz meg. A pihenőnapok optimalizálása érdekében ez a testület évente elfogadja saját törvényét, amely megállapítja a szabadnapok átadását a következő naptári évre. Ebben az esetben a meghatározott megrendelést legkésőbb egy hónappal a meghatározott év kezdete előtt el kell fogadni.
A kormánynak joga van arra is, hogy bármelyik évben elhalassza a szabadnapokat, ehhez azonban két hónappal a várható időpont előtt megfelelő rendet kell elfogadni. Ugyanakkor a felsorolt szabályokat minden munkáltatónak be kell tartania, kivétel nélkül a munkavállalók munkaszüneti munkára vonzásának lehetőségét szigorúan a munkajog szabályozza. A kivétel csak vészhelyzetekre, sürgős munkára, valamint folyamatosan működő szervezetekre vonatkozik. A legtöbb esetben ahhoz, hogy ilyen napokon munkával foglalkozzon, meg kell szereznie a munkavállaló által személyesen aláírt beleegyezést.
