Az az alkalmazott, aki bízik benne, hogy megérdemli a béremelést, megpróbálhat beszélni erről a főnökével. Természetesen egy ilyen beszélgetés csak akkor megfelelő, ha biztos benne, hogy a vezetőség nem szívesebben alkalmazna új alkalmazottat, ha többet fizetne Önnek.
Utasítás
1. lépés
Gondolja át alaposan az okait. Azt állítani, hogy egy másik alkalmazott, aki kevésbé méltó, mint te, többet keres, nem helytálló érv. Ne fenyegessen elbocsátással sem, mivel ez akár a főnökök kezébe is kerülhet. A következő érvek tekinthetők jelentősnek: a munka mennyiségének vagy a felelősség szintjének növekedése, a korábbinál összetettebb munka elvégzésének szükségessége, a munkavállaló képesítésének javítása, a felelősség bővítése stb. Igényelhet emelést is, ha a fizetés a modern piac mércéje szerint túl alacsony.
2. lépés
Válassza ki a megfelelő pillanatot. Például, ha néhány napja befejezte a vállalat számára egy nagyon fontos, összetett és jelentős projektet, jövedelmező szerződést kötött, nagyon nehéz feladattal megbirkózott stb., Akkor megpróbálhat beszélni a főnökével a fizetés. Ha tudja, hogyan értékelje a jó alkalmazottakat, akkor biztosan figyelembe fogja venni az Ön kérését. Ne feledje azt is, hogy a vállalat pénzügyi ügyeinek jól kell menniük, különben a költségek növekedése veszteséges vagy akár lehetetlen is lesz.
3. lépés
Tedd félre az érzelmeket, és csak konkrét tényeket adj meg a munkádról. Nem kell azt kiabálni, hogy régóta ebben a szervezetben dolgozik, és soha nem kapott emelést a fizetéséhez. Ne beszéljen nehéz pénzügyi helyzetéről, és ne nyomja a szánalmat. Adjon meg tényeket, lehetőleg számokkal alátámasztva. Például gyűjtsön statisztikákat, és számoljon be arról, hogy átlagosan mennyit keres egy szintű szakember hasonló pozícióban. Számolja meg a sikeres projektek számát, meséljen arról, milyen előnyökkel jár a vállalat.
4. lépés
Határozza meg a kívánt fizetést. A menedzser valószínűleg megkérdezi Öntől, mennyit szeretne kapni, és ha ez túl nagynak tűnik számára, akkor még egy nagyon sikeres beszélgetés is el fog veszni. A szükséges fizetésnek megfelelőnek kell lennie, azaz megfelel a munka mennyiségének és a munkaköri feladatok számának, valamint érdemeinek. Támaszkodjon a hasonló helyzetben lévő városában dolgozók átlagos fizetési adataira.
