A munkavállaló karrierjének minden jelentős változását, különösen az elbocsátást, törvényszerűen tükröznie kell a munkakönyvében. Ha egy alkalmazott önállóan távozik, a munkakönyvében erre vonatkozó megjegyzésnek tükröznie kell ezt a körülményt, valamint egy linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkéhez (a 77. cikk 3. része), és azt nemcsak aláírással kell igazolni a szervezet képviselőjének, de magának az alkalmazottnak is.
Szükséges
- - a munkavállaló nyilatkozata a szabad akaratból való távozásról;
- - elrendelése szabad elhatározásából;
- - a munkavállaló munkafüzete;
- - töltőtoll;
- - szervezete vagy egyéni vállalkozójának bélyegzője.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg a kilépő alkalmazottat, hogy írjon felmondólevelet. Ez a dokumentum a szervezet vezetőjének nevére készül. A törvény szerint a munkavállalónak tizennégy nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásáról, de a munkaviszony megszüntetésének későbbi időpontját is meghatározhatja. A kérelmet a szervezet vezetőjének kell kiadnia, és bizonyos esetekben előtte - a köztes kapcsolatok vezetőinek, az elbocsátott alkalmazott közvetlen főnökétől kezdve.
2. lépés
Készítse elő a munkavállaló elbocsátásáról szóló kérelem alapján a megrendelést. Ennek a dokumentumnak számmal és dátummal kell rendelkeznie, amelyet a szervezet vezetőjének vagy az őt helyettesítő személynek aláírásával kell igazolni (például igazgatóhelyettes, ha az első ember nyaral, üzleti úton vagy betegszabadságon van). A megrendelésben tüntesse fel azt a dátumot, amelytől kezdve elbocsátja az alkalmazottat.
3. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írja alá a megrendelést, hogy ismeri ezt a dokumentumot. Erről a megrendelőlap alján - a vezető aláírása és a pecsét alatt - helyet írhat elő: az "Ismerős" szó, az alkalmazott aláírásának helye, annak dekódolása és dátuma. De ezt nem teheti meg: a gyakorlatban csak a munkavállaló aláírása elegendő.
4. lépés
Jegyezze fel az elbocsátást az alkalmazott munkafüzetébe. Adjon neki egy sorszámot (a legutóbbi bejegyzés plusz egy), és jelölje meg az elbocsátás dátumát a megrendelésben.
5. lépés
A munka részleteiért töltse ki a mezőt. Ennek optimális megfogalmazása: "A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére felbontották az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikkének 3. részével összhangban."
6. lépés
A jobb szélső oszlopban tüntesse fel az elbocsátással kapcsolatos adminisztratív dokumentum nevét (megrendelés, rövidíthető), annak számát és aláírásának dátumát.
7. lépés
Igazolja a nyilvántartást egy tisztviselő (a vállalkozás vezetője, a személyzeti osztály vezetője vagy a megfelelő jogosultsággal rendelkező egyéb alkalmazott) aláírásával a beosztás megnevezésével, valamint az aláírás és a pecsét visszafejtésével. Mindezt közvetlenül a felmondó levél alá írjuk be az oszlopba a munkával kapcsolatos információkért.
8. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írja alá munkakönyvében az elbocsátási jegyzőkönyv alatt, hogy ismeri a megrendelést. Ezt meg kell tennie a szervezet pecsétje alatt végzett munkával és képviselőjének aláírásával kapcsolatos részben is. Az "ismerős" megfogalmazás és az aláírás visszafejtése kívánatos, de nem kötelező. Ezzel befejeződik a munkavállaló felmondásának nyilvántartása.
