Eljön az elbocsátás ideje, ez gyakori eset, és minden személyi állomány dolgozója ismeri ezt az eljárást. Nem lesz nehéz kiadni mind a rendes alkalmazott, mind a vállalat igazgatójának felmentését, de érdemes megjegyezni, hogy a vállalat első személyének elbocsátására vonatkozó eljárásnak számos sajátossága van.
Szükséges
- - számítógép,
- - nyomtató,
- - A4-es papír,
- - toll,
- - okmányok formái.
Utasítás
1. lépés
A vállalkozás rendes alkalmazottja, miután elhatározta, hogy elhagyja a céget, nyilatkozatot ír az igazgatónak. Az igazgató saját elbocsátása esetén köteles figyelmeztetni a társaság alapítóit azáltal, hogy elbocsátási értesítéssel ellátott hiteles levelet küld, és rendkívüli értekezlet összehívására irányuló kérelmet küld az ügyek átadására egy másik személy számára. Az igazgató egy ilyen levelet küld az alapítóknak egy hónappal a felmondás várható időpontja előtt, ha szabad akaratából elhagyja a céget.
2. lépés
A vállalkozás rendes alkalmazottja, amikor a munkáltató döntésével aláírja a kérelmet, két hétig dolgozik. Az igazgató meghatalmazott személy, nagy a felelőssége a cégért, ezért egy egész hónapot kell várnia.
3. lépés
A társaság alapítója, ha egyedüli, vagy az alapító közgyűlés elnöke, ha több alapító van, dönt a társaság felmentett igazgatójának az üzleti tevékenységről való szabadon bocsátásáról és az üzleti tevékenység utódjához történő áthelyezéséről, ill. felelős személy. Új személy kinevezését az igazgatói posztra a szükséges dokumentumok előírhatják. Ha az alapítók nem gondoskodtak erről, rendkívüli ülést kell hozni az alapítókkal, és ki kell jelölni egy felelős személyt.
4. lépés
Az igazgató átadja az ügyeket egy új felelős személynek, elkészíti az anyagi javak átadásának aktáját. Ezt a aktust egyrészt az elbocsátott igazgató írja alá, másrészt - a felelős személy.
5. lépés
Az igazgató tájékoztató utasítást ad ki, hogy felmentse magát a társaság első személyének jogköréből. A végzés kiadásának alapja az alakuló közgyűlés döntése. Az elbocsátás időpontja az alapítók értesítésének napja, plusz pontosan egy hónap.
6. lépés
A rendező maga tesz bejegyzést a munkakönyvébe. Kitölti a sorszám nyilvántartásának számát, az elbocsátás dátumát, az elbocsátás tényét és az alapot. Az igazgató felmentésének alapja az általa kiadott végzés.
