Az elmúlt években az ilyen típusú elbocsátások, például a másik munkáltatóhoz történő áthelyezés népszerűsége elvesztette népszerűségét. Vannak azonban helyzetek, amikor ez nagyon kívánatos. Például, ha az átruházást ugyanazon iparág másik vállalatára hajtják végre. Gyakran ebben az esetben a munkatársak forgalmának csökkentése érdekében a szolgálati idő szerepel a kollektív szerződések egyik előnyeként. Rendszerint a kiszámítása nem szakad meg az áthelyezés során, és garantálja a munkavállaló számára bizonyos előnyöket és kiegészítő kifizetéseket. Mi a helyes módja az átutalással való kilépésnek?
Utasítás
1. lépés
Az egyik munkáltatótól a másikhoz történő áthelyezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. szakasza szerint) a munkavállaló kezdeményezésére vagy a felek megegyezésével lehetséges. Ezekben az esetekben az elbocsátás kiadásának eljárása némileg eltér.
Ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik, lemondó levelet ír az előző munkahely vezetőjéhez. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát, az áthelyezés helyét. Ezen felül igazolni kell, hogy a leendő munkaadó vállalja, hogy átszállással fogadja a munkavállalót. Ez lehet levél - átutalási kérelem vagy vízum a munkavállalói kérelem jóváhagyására. Gyakran a két vezető közötti jóváhagyási eljárás egyszerűsítése és felgyorsítása érdekében két kérelmet írnak - elbocsátásra és befogadásra. Mindkettő rendelkezik vízum jóváhagyással és jóváhagyással. Például a befogadás iránti kérelmet a fogadó fél vezetője jóváhagyja, és a tűzoltó szervezet vezetőjét megegyezik.
2. lépés
Ha az áthelyezés kezdeményezése a munkáltatótól származik, az áthelyezés szintén csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével valósul meg. Formálisan ez kifejezhető fordítási közleményben vagy külön dokumentumban.
Ha az értesítésben bejegyzést tesznek, akkor a munkavállalónak meg kell írnia az átadásra vonatkozó kifejezett beleegyezését: „Elfogadom az áthelyezést … a munkakörbe … -tól …”. A bejegyzés saját kezűleg történik, utána az aláírás és a dátum felkerül.
Egy másik esetben egy állítást írnak a fej nevére ugyanazzal a szöveggel.
3. lépés
Más szempontból a másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel történő felmondás nem különbözik a saját akaratából történő elbocsátástól. Az aláírt kérelem alapján a vállalkozás személyzeti szolgálata elrendeli az elbocsátást (T-8. Űrlap), minden szükséges bejegyzést megtesz egy személyes kártyán (T-2. Űrlap), egy bejegyzést a munkafüzetbe az elbocsátás napján az alkalmazott köteles megismerni a megrendelést, kiadni egy munkafüzetet, teljes elszámolást fizetni. Ez magában foglalja a ledolgozott órák díjazását, a fel nem használt nyaralások kompenzációját. A vakáció előzetes igénybevétele esetén a túlfizetett összeget visszatartják.
4. lépés
Az előző munkahelyről való lemondása esetén a munkavállalónak legkésőbb egy hónapon belül munkát kell találnia. A munka elutasítása ezen időszak lejárta előtt lehetetlen. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy még a munkavállaló betegsége sem hosszabbítja meg a hivatali időt. Ha ezt elmulasztják, a vezetőnek joga van bármilyen döntést hozni. Az új munkahelyen a nyaralási év kiszámítása a felvétel napjától kezdődik.
