Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató kénytelen elbocsátani az alkalmazottat. Ezen cselekedetek okai különféle tényezők lehetnek: a munkavállaló vágyától kezdve egészen a pozíció csökkentésével. Mindenesetre a munkavállaló jogosult az elbocsátással kapcsolatos kifizetésekre.
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha önszántából lemondana, a munkáltatónak fizetnie kell a ledolgozott napokért fizetendő bért és a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést.
2. lépés
A fizetés kiszámításához el kell osztania a fizetését a ledolgozott napok számával, vagy ki kell számolnia a napi átlagos fizetést, majd meg kell szorozni a ledolgozott napok számával. Az átlagos napi kereset kiszámításához általában a 29,4-es számot veszik figyelembe (az átlagos napok száma egy hónapban). Például egy alkalmazott 18 napot dolgozott egy hónapban. A munkaszerződés szerint havi 10 000 rubel fizetésre jogosult. Így az átlagos napi kereset kiszámításához el kell osztani 10 000 rubelt 29, 4-gyel. Kiderül, hogy napi 340, 14 rubel. Ezután 340, 14 rubel, szorozva a ledolgozott napok számával - 18; kiderül, hogy a munkavállalót 6122, 52 összegű fizetés illeti meg. Ne feledkezzen meg egy olyan adóról, mint a személyi jövedelemadó (13%) - visszatartják a bérektől.
3. lépés
Ezután számolja ki a fel nem használt nyaralási napok kompenzációjának összegét. Először számolja meg a szükséges napok számát. Ehhez határozza meg a szolgálat időtartamát. Adja össze az összes olyan napot, amikor ténylegesen munkában volt, vagy jó okból távol volt (de abban az esetben, ha egy hónapban nem haladta meg a 14 napot). Általános szabály, hogy minden havi munkához 2, 33 nap szabadságot szabnak. Ezt az értéket úgy kaptuk meg, hogy a nyaralási napok számát elosztottuk 12 hónappal (naptári év). Miután megállapította a ledolgozott hónapok számát, szorozza meg számukat 2, 33-mal. Például egy alkalmazott 5 hónapig dolgozott, amelyek közül az egyik hiányos volt - 16 napig volt távol a munkától. Így ez a hónap kizárt a teljes szolgálati időből. Számolja ki az esedékes nyaralási napok számát: 4 hónap * 2, 33 = 9, 32 nap. Így a munkavállalót 10 nap szabadság illeti meg.
4. lépés
A kártérítés összegének meghatározásához meg kell szoroznia a havi átlagkeresetet az előírt szabadságnapok számával.
