Hogyan Lehet Kompetensen Kilépni

Tartalomjegyzék:

Hogyan Lehet Kompetensen Kilépni
Hogyan Lehet Kompetensen Kilépni

Videó: Hogyan Lehet Kompetensen Kilépni

Videó: Hogyan Lehet Kompetensen Kilépni
Videó: Flerspråkighet och digital kompetens 2024, Lehet
Anonim

A távozáskor kívánatos, hogy ne csak az idegek maradjanak, hanem a kollégákkal és különösen a vezetőséggel való baráti kapcsolatok is. Talán idővel akár vissza is akar térni a szervezethez, és a helyes elbocsátás után valószínűleg esélye lesz rá.

Hogyan lehet kompetensen kilépni
Hogyan lehet kompetensen kilépni

Utasítás

1. lépés

Az utolsó pillanatig ne mondja el egyik kollégájának a kilépési szándékát. Ha a vállalat megtudja, hogy elmész, akkor a vezetőség előre kiválaszthatja az Ön számára a helyettesítőt. Ez különösen elkeserítő lesz, ha még nem talált új munkát. A munkatársak emellett unalmas, sőt sértő kihallgatásokat is szervezhetnek Önnek, valamint kellemetlen pletykákat terjeszthetnek. A főnöknek először is meg kell tudnia az ön felmentését, majd csak akkor, ha készen áll a távozásra.

2. lépés

Ne próbáljon konfliktusba keveredni kollégáival és feletteseivel. Az emberek néha abbahagyják cselekedeteik nyomon követését, és azt állítják, hogy sokáig megtartották magukat. Ezt nem érdemes megtenni: ki tudja, milyen körülmények között találkozik legközelebb.

3. lépés

Ne tudassa munkatársaival és főnökeivel, hogy új állást keres. Ne tegye közzé önéletrajzát ismert webhelyeken, ne keressen üres munkahelyeket a munkahelyen, és mielőtt felhívja a potenciális munkáltatót, győződjön meg róla, hogy nem a saját főnöke.

4. lépés

Amikor a távozás okairól kérdezik, nem kell kellemetlen dolgokat mondania. Válasszon semleges okot: talált jobb helyet, szeretne magasabbra mászni a karrierlétra, otthonhoz közelebb felvett munkát stb. De ne beszéljen kollégákkal való konfliktusokról, a főnök hülyeségéről, a túl alacsony fizetésről, a gyűlölt munkáról stb. Akkor talán egy volt vezető vagy kolléga még a jövőben is segíteni tud Önnek.

5. lépés

Írja be helyesen a jelentését. A legjobb megoldás a szerződés felmondása a felek megállapodása alapján, mert ebben az esetben kártérítést kap. De ha a főnök nem egyezik bele a kirúgásba, írjon nyilatkozatot saját akaratából és két példányban. Szüksége lesz egy második példányra, ha két hét kényszermunka után a menedzser azt mondja, hogy nem szándékozik elbocsátani, és nem írt alá pályázatot.

Ajánlott: