Egy olyan munka, amelyet nem élvez, sokkal komolyabban befolyásolhatja az életét, mint gondolná. Nagyon nehéz eldönteni, hogy elhagyunk-e egy állandó helyet, azonban ha ilyen gondolatok gyakran felmerülnek benned, akkor ennek minden oka megvan. A határozatlanságod csak akadályozza a további fejlődést, és nem engedi, hogy terveid valóra váljanak.
Szükséges
- - az internet;
- - nyomja meg;
- - papír.
Utasítás
1. lépés
Elemezze a jelenlegi munkahelyi helyzetét. A kényelem érdekében két oszlopba írhatja az összes előnyét és hátrányát. Mi nem felel meg a legjobban? A hiányosságok közül melyik nem egyeztethető össze? Tegyen fel magának különféle kérdéseket, és keressen rá választ. Próbáld megérteni, hogy mi hátráltatja pontosan a cégváltást, mit veszítesz, ha kirúgják. A nyugodt érvelés és következtetések jelentik az első lépést a helyzet megváltoztatásához.
2. lépés
Végezzen munkaerő-piaci elemzést az Ön irányába. Ha van rá lehetősége, küldje el önéletrajzát más cégeknek, és vegyen részt néhány interjún. A sehova sem sokkal nehezebb, ezért célszerű előre elkészíteni a talajt. Szánjon rá időt: a munkaerőpiac meglehetősen dinamikus. Adjon magának 2-3 hónapot, hogy nyomon kövesse az új ajánlatokat.
3. lépés
Próbálj meg gondolkodni a jövőn. Mérje fel, milyen kilátások várnak rád a társaságban. Képzelje el, hogy 10-15 év ugyanazon a helyen végzett munka után visszatekint. Mit érez - sajnálja, amit átélt, vagy elégedettség a karrier eredményei miatt? Próbáld elképzelni, mi fog történni, ha ennek ellenére döntesz erről a komoly lépésről, és más munkairányt választasz.
4. lépés
Beszélje meg a munkahelyváltással kapcsolatos gondolatait szeretteivel, kollégáival és még a főnökével is. Fejtse ki kételyeit és aggályait azok előtt, akik belülről látják a helyzetet. A megfelelő vezetés köteles reagálni az Ön állapotára, különösen, ha valódi értéket képvisel a cég számára. Lehetséges, hogy új gondolataid támadnak, vagy a munka abbahagyásának elhatározása kifejezettebbé válik.
5. lépés
Dobjon el minden olyan másodlagos és érzelmi szempontot, amely a jelenlegi munkahelyén tart. Például jól érzi magát irodája helyén, vagy élvezi, hogy meghitt a munkatársaival, ezért hajlandó elviselni munkája valódi hátrányait. Meg kell értenünk, hogy ezek az előnyök nem befolyásolhatják döntését, mert valószínűleg egy új helyen pszichológiailag sokkal jobb lesz.
