A munkaszerződést gyakran használják a szervezet és az egyszeri vagy ideiglenes munkavégzésben részt vevő személy kapcsolatának formalizálására. Erre akkor kerül sor, amikor nem lehet vagy szükséges az államba vinni. Ugyanakkor a kölcsönös kapcsolatokat és kötelezettségeket nem a munka, hanem a polgári jog normái szabályozzák.
Szükséges
- - az általános szerződés szövege;
- - a felek adatai;
- - töltőtoll;
- - fóka.
Utasítás
1. lépés
Általában a régóta létező szervezetek rendelkeznek a dokumentum szabványos szövegével. Ha először alkalmazzák ezt a módszert a kapcsolatok formalizálására, akkor az interneten megtalálhatja a szerződés mintáját, vagy ha lehetséges, házi jogászokra bízhatja.
De a legegyszerűbb módszer az, ha a szerződés standard szövegét felveszi és az igényeinek megfelelően alakítja, majd megállapodik a szövegben egy ügyvéddel.
2. lépés
Abban az esetben, ha a munkaszerződést hosszabb időre kötik vagy rendszeresen megújítják, az semmiképpen sem tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek alapján munkaszerződésnek lehetne elismerni. Például a hivatali feladatok köre (csak olyan munkavállalóra vonatkozhat, akivel munkaszerződést kötnek), munkarend és ütemezés stb. A munkaszerződés jeleinek teljes listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sorolja fel, és ha rendelkezésre állnak, bármely vitás helyzetben lévő bíróság minősíti az Ön dokumentumát munkajogi tárgynak, a munkavállalóval szembeni összes következő kötelezettséggel együtt. Például üdülés, táppénz, végkielégítések kifizetése stb.
3. lépés
A szervezet adatait a megállapodás vonatkozó szakaszába ugyanúgy beírják, mint bármely más hasonló dokumentumba: név, jogi és, ha van, tényleges cím, kapcsolattartó telefonszám, TIN, KPP, OGRN, banki adatok.
Az egyén viszont megadja teljes nevét, regisztrációs címét, és ha szükséges, a tényleges, kapcsolattartó telefonszámot, útlevél adatait (szám, sorozat, a kiállítás dátuma és a kiállító hatóság), TIN számát, a PFR biztosítási igazolás számát és adatait bankszámlájáról, ha a munkaszerződés szerinti díjazást nem készpénzzel fizeti.
Szükség van a TIN-re és a nyugdíjbiztosítási igazolás számára, mivel a munkáltatónak meg kell tartania a személyi jövedelemadót a javadalmazásból, és társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie a költségvetésen kívüli pénztárakba.
4. lépés
Az elkészült munkaszerződést a felek aláírásával és a szervezet pecsétjével pecsételjük meg.
